Kadry i płace

TEZA: Po skazaniu pracownika przez sąd karny za umyślne naruszenie obowiązków związanych z zajmowanym stanowiskiem sąd cywilny (pracy) może samodzielnie ustalić, że z przestępstwa wynika szkoda wyrządzona przez pracownika umyślnie (art. 11 k.p.c., art. 122 k.p.).

Po zmianie przepisów nie brakuje wątpliwości co do tego, z jakiej procedury skorzystać, by uzyskać zezwolenie na pracę. Zdarza się, że cudzoziemiec wnioskuje o taki dokument w jednym trybie, a pracodawca w drugim. Dziś porządkujemy ten chaos wraz z Mazowieckim Urzędem Wojewódzkim

Choć ustawa o pracownikach samorządowych jest nieprecyzyjna, to urzędnik nie musi wykonywać wszystkich poleceń. Chroni go kodeks pracy

Pracodawca nie może dobrowolnie żądać karty wzorów podpisu od przyszłego pracownika. Aby nią dysponować, musi mieć pisemną zgodę

TEZA: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 par. 1 k.p., jeżeli nie ustali na podstawie art. 151 par. 5 k.p. dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, co znajduje potwierdzenie także w orzeczeniach TSUE.

W ramach projektu "Równi na rynku pracy" realizowane są staże zawodowe. Pracodawcy za zatrudnienie młodej osoby otrzymają premie

Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Jeżeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku zatrudnienia. Inaczej, gdy przyjęcie jej prowadziłoby do poważnych zmian na niekorzyść