Uzyskanie zezwolenia to nie koniec obowiązków
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę. Powinien przedstawić ją w języku dla niego zrozumiałym
Ponadto pracodawca musi dokonać stosownego zgłoszenia do ZUS w terminie 7 dni oraz opłacać składki na ubezpieczenia, jeżeli dana umowa niesie za sobą taki obowiązek. Pracodawca powinien również dołączyć do akt pracowniczych kopię dokumentu uprawniającego do pobytu cudzoziemca w Polsce, tj. wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, i przechowywać ją przez cały okres zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.