Kadry i płace

Menedżer będzie traktowany jak zleceniobiorca lub jak przedsiębiorca. W zależności od tego, czy konkretna rozpatrywana umowa jest jedynym źródłem jego dochodu

Zatrudniam pracownika na pół etatu, a jego wynagrodzenie wynosi 1000 zł. W sierpniu i wrześniu pracownik ten dodatkowo wykonywał u nas umowę-zlecenie i otrzymał za te dwa miesiące wynagrodzenie w wysokości 700 zł. Czy w takim przypadku we wrześniu powinna być za niego naliczana składka na Fundusz Pracy, czy też z uwagi na to, że kwota 700 zł obejmuje dwa miesiące, składka nie jest należna?

Problem

Organ rentowy nie prowadzi jej w ogóle albo ją zawiesza. W pierwszym przypadku, gdy termin opłaty składek został odroczony, a w drugim, gdy rozłożył je na raty. O taką ulgę w płatnościach nie jest jednak łatwo

Podstawę składek ustala się proporcjonalnie do czasu podlegania ubezpieczeniom społecznym w danym miesiącu. Podjęcie dodatkowej pracy wymaga przeliczeń

Prowadzę niewielką firmę. Od kilku miesięcy mam mało zamówień, nie jestem w stanie nawet opłacać składek do ZUS za siebie i moich pracowników. Chciałbym, żeby ZUS odroczył mi płatności albo chociaż rozłożył na raty, ale dowiedziałem się w oddziale, że część składek i tak będę musiał zapłacić. Czy to prawda? Czy są jeszcze jakieś inne możliwości?

Prowadzę niewielką rodzinną firmę z branży budowlanej - opowiada pan Andrzej z Katowic. Moja żona pomaga mi prowadzić księgowość. Nie zajmuje jej to wiele czasu, ale gdyby nie ona, musiałbym zatrudnić kogoś do obsługi spraw finansowych. Zastanawiam się, czy powinienem odprowadzać za nią składki na ubezpieczenia społeczne. Nie stać mnie na zawodowego prawnika, dlatego najchętniej poszedłbym do ZUS i opowiedział im o problemie. Tylko nie wiem, do kogo się zwrócić - pyta pan Andrzej.