Kadry i płace

Rozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?

Na początku lipca przywrócony został przepis, że pracownik mający znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności pracuje 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie. Czy mimo zmiany przepisów pracodawca może wnioskować do lekarza medycyny pracy, by wobec pracownika niepełnosprawnego nie stosować skróconego czasu pracy?

Robert Solga Polityka ochrony tajemnicy firmy powinna kompleksowo regulować organizacyjne, informatyczne i prawne środki zabezpieczenia informacji, do których ma dostęp załoga

Z ochrony przedemerytalnej można skorzystać tylko raz. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do noszenia w czasie pracy identyfikatora zawierającego imię i nazwisko wraz ze zdjęciem?

Jednak tylko wtedy, gdy pokrył on w całości lub w części koszty pogrzebu pracownika. W przypadku poniesienia ich przez więcej niż jeden podmiot świadczenie podlega podziałowi proporcjonalnie do wydatków

● Kiedy ZUS przywróci prawo do renty po ponownym zachorowaniu

Rażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobie