Kiedy ze zlecenia składka na Fundusz Pracy

Osoba, która z własnym pracodawcą zawiera dodatkowo umowę-zlecenie, w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego ma tylko jeden tytuł do ubezpieczeń, którym jest stosunek pracy. Wynika to z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, gdzie zawarta została definicja pracownika obowiązująca w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Płatnik składek, którym jest pracodawca, w podstawie ich wymiaru powinien wykazać zsumowany przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jaki jego pracownik uzyskał zarówno z umowy o pracę, jak i z umowy-zlecenia. Gdy we wrześniu pracownik łącznie otrzymał 1700 zł, to kwota ta powinna zostać wykazana w raporcie ZUS RCA jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a na ubezpieczenie zdrowotne kwota 1466,93 zł, czyli 1700 zł - 233,07 zł (składki na społeczne finansowane przez ubezpieczonego).

Oprócz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne płatnicy zobowiązani są do naliczania i odprowadzania za swoich ubezpieczonych składek na fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli m.in. na Fundusz Pracy.

Składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Składka jest opłacana, gdy łączna podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonego jest równa co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia (w 2014 roku - 1680 zł) lub 80 proc. tego wynagrodzenia w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy (w 2014 roku - 1344 zł). Gdy wynagrodzenie jest niższe i ubezpieczony nie ma innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń, składka na FP nie jest za niego opłacana. Oznacza to, że za pracownika, który jest zatrudniony na pół etatu i uzyskuje wynagrodzenie niższe od minimalnego, składka na FP nie jest opłacana.

Gdy we wrześniu ubezpieczony otrzyma łączne wynagrodzenie w kwocie 1700 zł, to należy za niego opłacić także składkę na FP, gdyż podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. To, że umowa-zlecenie była wykonywana przez dwa miesiące i kwota 700 zł obejmuje zapłatę za ten okres, a nie tylko za wrzesień, nie ma znaczenia.

Dodać należy, że składka na FP nie jest opłacana, gdy ubezpieczony ukończy 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna).

@RY1@i02/2014/181/i02.2014.181.033000100.802.jpg@RY2@

Andrzej Radzisław radca prawny

Andrzej Radzisław

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).