Kiedy ze zlecenia składka na Fundusz Pracy
Zatrudniam pracownika na pół etatu, a jego wynagrodzenie wynosi 1000 zł. W sierpniu i wrześniu pracownik ten dodatkowo wykonywał u nas umowę-zlecenie i otrzymał za te dwa miesiące wynagrodzenie w wysokości 700 zł. Czy w takim przypadku we wrześniu powinna być za niego naliczana składka na Fundusz Pracy, czy też z uwagi na to, że kwota 700 zł obejmuje dwa miesiące, składka nie jest należna?
Osoba, która z własnym pracodawcą zawiera dodatkowo umowę-zlecenie, w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego ma tylko jeden tytuł do ubezpieczeń, którym jest stosunek pracy. Wynika to z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, gdzie zawarta została definicja pracownika obowiązująca w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.