Nieprzyjęcie nowych warunków może pozbawić odprawy
Jeżeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku zatrudnienia. Inaczej, gdy przyjęcie jej prowadziłoby do poważnych zmian na niekorzyść
Odprawa pieniężna to jednorazowe świadczenie stanowiące dla pracownika rekompensatę za utratę pracy w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Ustawa określa, kiedy mamy do czynienia z takimi zwolnieniami, przy czym w grę wchodzą dwa tryby rozwiązania stosunku pracy: wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę i porozumienie stron (rozwiązujące stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.