Jak pracodawca rozliczy się z rodziną zmarłego pracownikaW razie śmierci zatrudnionego na jego najbliższych przechodzą prawa majątkowe wynikające z umowy o pracę. Żona i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej otrzymają należne mu wynagrodzenie bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowegoMariusz Stępień•21 kwietnia 2015
Z powodu spóźnień można nawet stracić pracęPani Anna dojeżdża do pracy kilkadziesiąt kilometrów. - Korzystam z komunikacji podmiejskiej i miejskiej, a ze względu na rozkład jazdy codziennie w pracy jestem spóźniona. Zazwyczaj niewiele - kilka, kilkanaście minut. Niedawno szef zwrócił mi uwagę na codzienne spóźnienia. Próbowałam tłumaczyć, że pracuję tyle samo co inni, bo zostaję w pracy kilka minut dłużej, on jednak stwierdził, że jeśli spóźnienia będą się powtarzać, powinnam się liczyć z obcięciem wynagrodzenia, a nawet ze zwolnieniem z pracy. Czy to naprawdę zgodne z prawem, przecież to niewielkie spóźnienia - dopytuje czytelniczkaMaria Kuźniar•21 kwietnia 2015
Jak skracanie odpoczynku wpływa na rozliczeniaPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
W jakiej wysokości wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy za okres chorobyPROBLEMAldona Salamon•16 kwietnia 2015
Nie zawsze choroba uniemożliwia zwolnienieJeżeli pracownik najpierw stawi się w pracy, a uda się do lekarza po L4 dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia, to nie będzie mógł skutecznie go podważyć. Sama niezdolność do pracy nie przesądza o nieobecnościAndrzej Marek•16 kwietnia 2015
Sygnał od poszkodowanego to zgoda na wejście do domuPracodawca, który od telepracownika otrzymał wiadomość o wypadku przy pracy, powinien zbadać okoliczności tego zdarzenia. Pytanie, czy będzie musiał - jak przy kontroli - uzyskać zezwolenie na wizytę w mieszkaniuSebastian Kryczka•16 kwietnia 2015
Nauczyciel kontraktowy nie może być zatrudniany terminowoNauczycielka fizyki od 5 lat wraz z rozpoczęciem roku szkolnego i do jego upływu jest zatrudniana na czas określony. Za każdym razem dyrektor szkoły powołuje się na organizację nauczania, co skutkuje tym, że nauczycielka nie może być zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Posiada ona stopień nauczyciela kontraktowego i pracuje w gimnazjum. Czy nie powinna być zatrudniona na podstawie bezterminowego angażu?Leszek Jaworski•16 kwietnia 2015
Co zrobić, gdy pracodawca nie powiadomił o zmianie warunków zatrudnieniaOd pół roku jestem na zwolnieniu lekarskim, ale 1 maja chciałbym wrócić do pracy. Problem polega na tym, że cała firma na stałe przeniosła się do innej miejscowości. Nie otrzymałem oficjalnie ani wypowiedzenia umowy, ani informacji o nowym adresie, ani propozycji pracy w nowym zakładzie pracy. Co powinienem w takiej sytuacji zrobić?Marcin Nagórek•16 kwietnia 2015