Dłuższe wymówienie nie wpływa na odszkodowanieDo wyższej rekompensaty za wadliwe zwolnienie konieczne jest zawarcie zastrzeżenia w umowie. Nie wystarczy wydłużenie okresu wypowiedzeniaŁukasz Guza•23 kwietnia 2015
Pracownik odpowiada za szkodę w powierzonym mieniuPrzedstawicielowi handlowemu ukradziono służbowego laptopa, którego zostawił w samochodzie. Pracodawca kazał mu zwrócić jego koszty. Czy słusznie?23 kwietnia 2015
Łańcuszek umów blokuje walkę o etatPrzedsiębiorcy znaleźli nowy sposób, by uwolnić się od nadzoru PIP i ograniczyć ryzyko, że zleceniobiorcy będą skutecznie dochodzić swoich praw w sądachTomasz Zalewski•23 kwietnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy niepełnosprawny przedsiębiorca opłaca składkę zdrowotnąAdam Jagiełło•23 kwietnia 2015
Przedsiębiorca nie uniknie opłaty prolongacyjnejProwadzę jako przedsiębiorca rozmowy z ZUS w sprawie rozłożenia na raty zaległych składek za 2014 r. Poinformowano mnie, że dodatkowo w ramach ugody będę musiał wnieść opłatę prolongacyjną. Co to za opłata? Czy można jej uniknąć? A co z odsetkami - czy będę musiał je zapłacić, skoro i tak ponoszę większe koszty?Marcin Nagórek•23 kwietnia 2015
Jak obliczyć składki od wynagrodzeń członków rady nadzorczejProblemMarta Nowakowicz-Jankowiak•23 kwietnia 2015
Zawód - żołnierzPracuję w prywatnej firmie na umowie-zleceniu. Zarobki nie są duże i w każdej chwili pracodawca może mi podziękować za współpracę. Kolega, który jest żołnierzem zawodowym, namawia mnie, abym wstąpił do armii. Na co mogę liczyć, gdybym zdecydował się na takie rozwiązanie - pyta pan MichałArtur Radwan•23 kwietnia 2015
Zaprzestanie działalności trzeba udowodnićZ końcem 2013 r. została wykreślona z ewidencji działalności gospodarczej informacja, że jestem wspólnikiem spółki cywilnej. ZUS domaga się jednak ode mnie zapłaty składek z tytułu prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, powołując się na to, że wykreślono tylko wzmiankę o spółce, nie zaś o prowadzeniu przeze mnie działalności jako indywidualny przedsiębiorca, którym równocześnie byłem. Czy ZUS ma rację?Anna Borysewicz•23 kwietnia 2015
W administracji potrzebne są regulaminy antymobbingoweNękaniu i szykanowaniu pracowników sprzyjać mogą pewne rozwiązania przyjęte w pragmatykach służbowych. Nadużywane może być np. przenoszenie niewygodnych osób do innego miejsca pracyLeszek Jaworski•22 kwietnia 2015