W administracji potrzebne są regulaminy antymobbingowe
Nękaniu i szykanowaniu pracowników sprzyjać mogą pewne rozwiązania przyjęte w pragmatykach służbowych. Nadużywane może być np. przenoszenie niewygodnych osób do innego miejsca pracy
Coraz częściej słyszy się o mobbingu w administracji publicznej. Zjawisku temu sprzyja system łupów politycznych. Partia, która wygrywa wybory, czy to na szczeblu rządowym, czy samorządowym, dąży zazwyczaj do obsadzenia stanowisk w urzędach swoimi osobami. Ci, którzy się ostali, podlegają często mobbingowi. Paradoksalnie sprzyjają temu pragmatyki służbowe. Choć z założenia przewidują one mechanizmy stabilizacji zatrudnienia, to jednocześnie wprowadzają zwiększoną dyspozycyjność.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.