Budżet nie zawsze opłaci składki za nianięJako pracujący rodzice zatrudniliśmy z żoną do opieki nad naszym synkiem opiekunkę. Nie opłacaliśmy za nianię składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, ponieważ robił to ZUS. Żona właśnie urodziła drugie dziecko i w tej chwili przebywa na urlopie macierzyńskim. Skoro urlop macierzyński nie jest ustaniem zatrudnienia, uważam, że w okresie urlopu macierzyńskiego składki za nianię powinny być nadal finansowane z budżetu państwa. ZUS jednak twierdzi inaczej. Czy prawidłowo?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•28 kwietnia 2015
W jakiej wysokości należy się zasiłek chorobowy, jeśli pracownikowi przysługuje premiaW podstawie wymiaru świadczeń za czas niezdolności do pracy uwzględnia się składniki wynagrodzenia otrzymywane także za okres absencji. Przy obliczeniach ważny jest jednak termin ich wypłatyAneta Maj•28 kwietnia 2015
Ubezpieczenie zdrowotne nie takie oczywisteObjęcie nim następuje z mocy prawa, a w przypadkach wątpliwych orzeka o tym dyrektor oddziału NFZ. Zdaniem Sądu Najwyższego nie zawsze ma taki obowiązekAnna Kwiatkowska•28 kwietnia 2015
Utwór pracownika można nabyć również bez składekTwórcy zatrudnieni na etacie rozliczają się na kilka różnych sposobów. Wbrew pozorom nie w każdym przypadku powstanie obowiązek zapłaty należności ZUSPaweł Ziółkowski•28 kwietnia 2015
Batalia w sądzie - co wolno, co trzeba, a na co uważaćSpory pracownicze są wpisane w ryzyko prowadzonej działalności i potrafią generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej praktyki powoduje wiele wątpliwości. Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co do których Sąd Najwyższy orzekł, że są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je uznająAgnieszka Szczodra-Hajduk•23 kwietnia 2015
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia chorobowegoWszystko zależy od formy zwrotu. Inaczej będzie, kiedy pieniądze oddaje sam pracownik, a inaczej, kiedy odliczenia dokonuje pracodawca z późniejszych należnościIzabela Nowacka•23 kwietnia 2015
Czy zatajenie więzów rodzinnych uzasadnia zwolnienieDyrektor miejskiego ośrodka pomocy społecznej zwolnił kierowniczkę działu z powodu utraty zaufania do niej. Pracownica ta kierowała komórką organizacyjną, która ustalała prawo do świadczeń, w tym zasiłku celowego z tytułu zdarzeń losowych. Okazało się, że na wniosek jej synowej została przyznana taka pomoc. Zdarzeniem uzasadniającym przyznanie wsparcia było uszkodzenie domu przez wichurę, która przeszła przez gminę. Kontrola wykazała jednak, że wnioskodawczyni posłużyła się dowodami zapłaty za usługi niezwiązane bezpośrednio ze szkodami. Kierowniczka przemilczała fakt, że łączą ją więzy rodzinne z osobą występującą o pomoc. Czy wypowiedzenie umowy było zasadne?Leszek Jaworski•23 kwietnia 2015
Czy depresja wymusi zmianę prawaCiągle jest wątpliwość, czy można wysłać na badania pracownika, którego podejrzewamy, że jest w stanie wyłączającym świadomość. Przepisy jasno tego nie regulują, a eksperci nie są zgodni, czy w ogóle powinnyKatarzyna Dąbrowska•23 kwietnia 2015