Preferencyjne rozliczenie z ZUS prawem, a nie obowiązkiemŚwieżo upieczony przedsiębiorca może zadeklarować obniżoną podstawę wymiaru składek. Jeżeli na skutek błędu zadeklaruje kwotę wyższą niż minimalna, nie ma możliwości korekty.Paweł Ziółkowski•07 maja 2015
Szefowi nie wolno zmniejszyć pensji pracownicy w ciążyPani Alicja jest w trzecim miesiącu ciąży i pracuje w firmie na etacie. Ostatnio szef zmniejszył jej pensję i przeniósł z pokoju, który zajmowała tylko z koleżanką, do sali ogólnej graniczącej z halą produkcyjną. Nakazał też wsparcie pracy magazynu, co wiąże się z koniecznością przenoszenia ciężkich paczek. Czy jako ciężarna może ubiegać się o cofnięcie decyzji szefaUrszula Lawina•06 maja 2015
Wraz z dłuższym wymówieniem trzeba negocjować większe odszkodowaniePrawo pracyŁukasz Guza•04 maja 2015
Na jaką pomoc inspektora pracy może liczyć pracownikNie zawsze w celu wyegzekwowania określonych świadczeń od pracodawcy trzeba iść do sądu. Czasami wystarczy interwencja inspekcji pracy. Co więcej, szef nie musi nawet wiedzieć, że jej inicjatorem jest pracownikMariusz Stępień•04 maja 2015
Za bałagan na biurku pracownika spotka karaPracuję w biurze - pisze pani Marzena. - Ostatnio przełożony zaczął wymagać codziennego sprzątania biurka, porządkowania segregatorów. Byłam tak zawalona obowiązkami, że kilka razy zlekceważyłam polecenie. Usłyszałam, że jeśli zrobię tak jeszcze raz, mogę dostać upomnienie, a w ostateczności grozi mi dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Czy rzeczywiście za nieposprzątanie biurka mogę zostać zwolniona? Przecież to absurd - denerwuje się czytelniczkaMaria Kuźniar•04 maja 2015
Zatrudnienie drugiej klasyPrzepisy wciąż dzielą zatrudnionych na uprzywilejowanych pracowników i całą resztę. Niektóre uprawnienia mogłyby obejmować wszystkich zarobkującychŁukasz Guza•29 kwietnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie składki za rolnika wykonującego umowę-zlecenieMarcin Nagórek•28 kwietnia 2015