Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia chorobowego

Pracownik (36 lat) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 10 marca do 10 kwietnia 2015 r. W celu przeprowadzenia badań miał się stawić 26 marca u lekarza orzecznika, ale tego nie zrobił. ZUS wydał decyzję, że zwolnienie lekarskie traci ważność od 27 marca do końca terminu. Decyzja dotarła do nas już po wypłacie na rzecz pracownika wynagrodzenia chorobowego za okres od 10 do 31 marca. Naszym zdaniem wynagrodzenie chorobowe za okres od 27 do 31 marca, czyli za pięć dni, było nienależne. Czy pracownik powinien zwrócić nadpłatę, a jeżeli tak, to czy lepiej, że pieniądze odda do kasy firmy, czy możemy dokonać odliczenia z pensji za kwiecień? Jak skorygować dokumenty dla ZUS? Pracownik zarabia 3000 zł miesięcznie. Wynagrodzenie za przepracowaną część marca wyniosło 800 zł, a chorobowe 1518,66 zł (powinno być 1173,51 zł).