Nie zawsze choroba uniemożliwia zwolnienie
Jeżeli pracownik najpierw stawi się w pracy, a uda się do lekarza po L4 dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia, to nie będzie mógł skutecznie go podważyć. Sama niezdolność do pracy nie przesądza o nieobecności
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby pracownika stanowi przeszkodę w złożeniu przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 41 kodeksu pracy; dalej: k.p.) Przeszkoda taka trwa do momentu upływu okresów ochronnych uprawniających pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.