ZUS nie wypłaci macierzyńskiego od zawyżonej podstawyProwadzące działalność gospodarczą muszą na piśmie złożyć wniosek, aby podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemuBożena Wiktorowska•10 lipca 2015
Gdy matka i ojciec podzielą się uprawnieniami, zyskają wiele wolnegoPani Ewa kończy niedługo urlop rodzicielski. W opiece nad dzieckiem zastąpi ją mąż, który weźmie ostatnie 8 tygodni tego wolnego na opiekę nad dzieckiem. Następnie, po zakończeniu jego urlopu, rodzina chciałaby wyjechać razem na dłuższy wypoczynek za granicę. Ze względu na to, że oboje rodzice korzystają z uprawnień rodzicielskich (urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego), ich urlopy wypoczynkowe nie zostały przez ich szefów zaplanowane. Czy pracodawcy muszą się zgodzić na udzielenie im urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez nich terminieMariusz Stępień•10 lipca 2015
Liczy się moment uzyskania wiedzy o nagannym zachowaniuTEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 lipca 2015
Zamiast świadczenia urlopowego premia wakacyjnaPracodawca, który zrezygnował z funduszu socjalnego, może przyznać załodze inne gratyfikacje, np. na podstawie regulaminu wynagradzania. Wtedy jednak musi pamiętać, aby odprowadzić od nich składki ZUSMarcin Nagórek•09 lipca 2015
Wolno zakazać picia herbaty przy służbowych biurkachOstatnio mój pracodawca wprowadził całkowity zakaz picia wody, herbaty i innych napojów przy biurkach. Praca polega na wykonywaniu różnych czynności na komputerze, odbieraniu połączeń itp., przy czym nie mamy bezpośredniego kontaktu z klientem. Napić się można wyłącznie w stołówce. Czy pracodawca może wprowadzić takie regulacje, powołując się na politykę firmy, czy też są przepisy, które umożliwiają jednak napicie się wody lub herbaty bezpośrednio przy stanowisku pracy?Maciej Ambroziewicz•09 lipca 2015
17 tys. zł za nadgodziny za pracę na dodatkowych zleceniachFirma nie może pod pozorem zawierania z pracownikiem umów cywilnoprawnych przez jej spółki unikać płacenia wynagrodzenia za działalność po godzinachBożena Wiktorowska•09 lipca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy ZUS ma prawo poinformować izbę adwokacką o niepłaceniu składekMarcin Nagórek•09 lipca 2015