Mniej składek za zatrudnienie niektórych pięćdziesięciolatkówProwadzę niewielką firmę, w okresie zimowym panuje u mnie wzmożony ruch. Chcę więc zatrudnić dodatkowych pracowników - opowiada pan Andrzej z Podhala. - Mam na oku dwie osoby, małżeństwo po pięćdziesiątce, ludzi z sąsiedztwa. Czy to prawda, że za pracowników, którzy ukończyli lat 50, nie będę musiał płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - zastanawia się przedsiębiorcaMałgorzata Raczkowska•08 grudnia 2015
Nie każdy pracownik musi wracać na zawołaniePani Agnieszka pracuje w prywatnej firmie. - Jestem zatrudniona raczej na podrzędnym stanowisku, ale zajmuję się kwestiami organizacyjnymi, odpowiadam za kontakt z różnymi instytucjami. Na początku listopada wyjechałam na urlop za granicę. Nie mam telefonu służbowego, ale przełożony zna numer prywatnej komórki. Podobno dzwonił podczas mojego wyjazdu, ale nawet nie brałam ze sobą telefonu, bo i tak nie mam wykupionego roamingu - rozmowy za granicą do najtańszych nie należą. Po urlopie wróciłam do pracy, a szef przywitał mnie awanturą. Stwierdził, że powinien mnie zwolnić, bo mam obowiązek odbierać telefon, że podobno w pracy działo się coś, co wymagało mojej obecności. Czy rzeczywiście grożą mi jakieś konsekwencje - niepokoi się czytelniczkaMaria Kuźniar•07 grudnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak obliczyć podstawę wymiaru składek, gdy wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie rachunkówDanuta Denkiewicz•04 grudnia 2015
Zatrudnienie tymczasowe nie zmienia się w stosunek pracyTEZA: Przekroczenie maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy między tym pracownikiem a agencją pracy tymczasowej na warunkach określonych przepisami kodeksu pracy.Ewa Przedwojska•03 grudnia 2015
Jak w grudniu 2015 roku zamknąć sześciomiesięczny okres rozliczeniowyPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 grudnia 2015
Skutki transferu przedsiębiorstwa z reguły nie rozciągają się na związek zawodowyPrzejście zakładu pracy nie oznacza automatycznego przejęcia międzyzakładowych i zakładowych organizacji związkowych. Rzutuje to również na szczególną ochronę działaczy przed zwolnieniemFilip Sodulski•03 grudnia 2015
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to ciężkie naruszenieTEZA: Niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie ustalonym w umowie o pracę może być w pewnych okolicznościach uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 94 pkt 5 kodeksu pracy, choćby opóźnienia w wypłacie nie przekraczały terminu przewidzianego w art. 85 par. 2 k.p.Ewa Przedwojska•03 grudnia 2015
Pracodawca nie przeforsuje dłuższych umów terminowychZapisów w kontrakcie pozwalających zatrudniać na dłużej niż 33 miesiące nie można wprowadzać w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Tak twierdzi resort pracyKarolina Topolska•03 grudnia 2015
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółkaSebastian Kryczka•03 grudnia 2015