System ZUS będzie poprawiany. CzęściowoInteraktywny Płatnik Plus - nowe ZUS-owskie oprogramowanie dla kadrowych - stwarza problemy użytkownikomPatryk Słowik•03 grudnia 2015
Deklaracje o wzięciu dni wolnych bez określenia wymiaruOd 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnienia w dniach lub godzinach. Pracodawcy nadal będą mogli odbierać od nich oświadczenia, ale tylko co do zamiaru korzystania z tego uprawnieniaPaweł Ziółkowski•03 grudnia 2015
Po utracie pracy chory nie otrzyma dużego zasiłkuZa okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia jego świadczenie będzie ograniczone do wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, jaką pensję pobierał wcześniejEwa Bogucka-Łopuszyńska•03 grudnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Za jaki okres ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranych świadczeńAnna Borysewicz•03 grudnia 2015
Duże zasiłki dla przedsiębiorczych matek jednak możliweNowelizacja ustawy miała zapobiec pobieraniu wysokich świadczeń po krótkim okresie ubezpieczenia. Tymczasem nieprecyzyjne przepisy pozwalają na interpretację korzystną dla prowadzących działalnośćKatarzyna Kamińska•03 grudnia 2015
Zbyt wysoka dieta musi być oskładkowanaProwadzę firmę remontowo-budowlaną i z pomocą kilku ekip pracowników wykonuję zlecenia w całym kraju. Dla pracowników wystawiamy delegacje (polecenie wyjazdu służbowego). W związku z tymi robotami ponoszę koszty nie tylko wynagrodzeń, ale też noclegów, przejazdów i diet tych pracowników. Czy te dodatkowe koszty też podlegają składkom ZUS?Marcin Nagórek•03 grudnia 2015
Dwa etaty w służbie cywilnej tylko wyjątkowoJeden z radców prawnych zatrudnionych w urzędzie na pół etatu przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Urząd ogłosił nabór na zastępstwo. Do naboru przystąpił m.in. radca prawny zatrudniony w tym samym urzędzie również na pół etatu. Czy można dodatkowo zatrudnić go na zastępstwo?Ewa Łukasik•02 grudnia 2015
Za brak wypłat dla pracowników szefowi grozi nawet aresztDo niedawna pensję dostawałem w terminie, ale od jakiegoś czasu mojemu pracodawcy coraz częściej zdarza się spóźniać z wypłatą. Bywa, że dostajemy tylko część pieniędzy, a na resztę musimy czekać. Nikt z załogi nie chce o tym z szefostwem rozmawiać, gdyż boją się narazić. Ja próbowałem, ale niewiele osiągnąłem - żali się pan Janusz. - Czy jest jakieś wyjście z tej trudnej sytuacji - zastanawia się czytelnikRenata Majek•02 grudnia 2015
Za porzucenie firmy pracownikowi grożą konsekwencjePan Wojciech otrzymał bardzo intratną propozycję pracy za granicą. Musiał się na nią szybko decydować, bo zagraniczny pracodawca potrzebował fachowca natychmiast. - Próbowałem rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale firma realizowała właśnie ważny kontrakt i moje nagłe odejście nie było - zdaniem szefa - możliwe. Mimo to postanowiłem wyjechać. Czy za porzucenie pracy grożą mi jakieś konsekwencje - pyta zaniepokojony czytelnikMariusz Stępień•01 grudnia 2015
Można odroczyć lub rozłożyć na raty wszystkie zaległe składkiPan Andrzej jest mechanikiem, prowadzi niewielki warsztat. - Zatrudniam kilku pracowników, wszystkich na umowę o pracę. Niestety, ostatnio sytuacja finansowa firmy nie jest najlepsza, jestem pewny, że będę miał zaległości w opłacaniu składek. Spotyka mnie to po raz pierwszy, nie wiem, czy mogę starać się o umorzenie albo rozłożenie ich na raty, a jeśli tak - to czy dotyczy to wszystkich należności, czy tylko części. Nie chcę likwidować warsztatu ani zwalniać pracowników, ale w tej sytuacji poważnie się nad tym zastanawiam - martwi się nasz czytelnikMaria Kuźniar•01 grudnia 2015