Mniej składek za zatrudnienie niektórych pięćdziesięciolatków

Niezupełnie. Co do zasady, za osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie, należy opłacić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istnieje jednak wiele okoliczności, w których pracodawcy zwolnieni z tego obowiązku. Jedną z nich jest wiek pracowników.

Pracodawca jest zwolniony z opłacania wspomnianych ciężarów za zatrudnione kobiety, które ukończyły co najmniej 55 lat, i za mężczyzn, którzy mają co najmniej 60 lat. W odniesieniu do już zatrudnionych pracowników, którzy na stanowisku osiągają wspomniany wiek, zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek następuje dopiero od następnego miesiąca po ich urodzinach. Jedynie jeśli 55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego dnia miesiąca, przysługuje od tego miesiąca.

Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP może dotyczyć też pięćdziesięciolatków, ale tylko zatrudnionych bezrobotnych. Pracodawcy nie opłacają bowiem wymienionych wyżej ciężarów, zatrudniając osoby, które ukończyły 50 lat, a przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy, czyli inaczej - były zarejestrowane jako bezrobotne. Zwolnienie to przysługuje jednak tylko przez 12 miesięcy od zatrudnienia bezrobotnego.

@RY1@i02/2015/238/i02.2015.238.00700030b.802.jpg@RY2@

SHUTTERSTOCK

Małgorzata Raczkowska

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 104b ust. 2, art. 104c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.). Art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 272).