Przyczyną wypowiedzenia likwidacja stanowiska, a nie reorganizacja działuSpółka zamierza rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym na czas nieokreślony. Zastanawia się jednak, czy jako przyczynę wypowiedzenia wskazać likwidację stanowiska pracy, czy reorganizację działu administracyjnego. Która z nich jest prawidłowa?Dominika Rowińska-Glonek•10 grudnia 2015
Orzecznictwo europejskie pomoże interpretować nowe przepisy o umowach na czas określonyDo kodeksu pracy 22 lutego 2016 r. trafi kontrowersyjny wyjątek pozwalający na przekraczanie limitów zatrudnienia terminowego. Pracodawcy nie będą jednak mieli dowolności przy jego stosowaniuŁukasz Sobolewski•10 grudnia 2015
Firmy dające pracę w Polsce ominą oskładkowanie zleceń, ale delegujące za granicę już nieRozmowa z dr. Markiem Benio, doktorem nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie i współzałożycielem Inicjatywy Mobilności PracyUrszula Mirowska-Łoskot•10 grudnia 2015
Nowe uprawnienia dla rodziców - podsumowanieJuż w styczniu wchodzą w życie duże zmiany w zakresie przywilejów związanych z opieką nad dziećmi. Opisywaliśmy je wielokrotnie (patrz ramka obok), a dziś przedstawiamy w skrócie praktyczne problemy dotyczące ich stosowaniaPaweł Ziółkowski•10 grudnia 2015
Pracownik zatrudniony na stałe musi wiedzieć, dlaczego został zwolnionyOrzeczenieArtur Radwan•10 grudnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego obywatelstwo studenta nie ma znaczenia dla obowiązku ubezpieczeniowegoMarcin Nagórek•10 grudnia 2015
Zapłata składek w ostatniej chwili może pozbawić świadczeńZUS, wbrew przepisom, nie sprawdza, kiedy przelew wyszedł, a tylko datę wpływu należności na swój rachunek. Gdy nastąpi to tuż przed upływem terminu, płatnik może zostać wyłączony z ubezpieczenia chorobowegoPaweł Ziółkowski•10 grudnia 2015
Można pracować na urlopie macierzyńskimJestem zatrudniona na pełnym etacie u jednego pracodawcy. Co jakiś czas dorabiam też na umowę o dzieło u innego, wykonując rękodzieło - pisze pani Dorota. - Spodziewam się dziecka i planuję po jego urodzeniu dorabiać podczas urlopu macierzyńskiego, właśnie pracując na umowę o dzieło. Słyszałam jednak, że jeśli mój pracodawca dowie się o tym, mogę stracić zasiłek macierzyński. Czy rzeczywiście przepisy są takie surowe - zastanawia się przyszła mamaMaria Kuźniar•10 grudnia 2015
Dorabiający rolnik płaci składki na ubezpieczenie zdrowotneJestem ubezpieczony w KRUS. Dostałem umowę-zlecenie na wyższej uczelni jako lektor języka angielskiego. Gdy jednak zgłosiłem umowę do KRUS, zostałem poinformowany, że to uczelnia teraz będzie płaciła moje składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Uczelnia nie spieszyła się z umową i zanim ją dostałem, przepracowałem już półtora miesiąca. Dwa razy w miesiącu miałem cztery godziny wykładów, w sumie przepracowałem więc 12 godzin. Gdy zapytałem, kiedy wreszcie dostanę umowę, zostałem poinformowany, że jestem za drogim pracownikiem, bo muszą płacić za mnie składki, więc rezygnują z zatrudnienia mnie. Moje CV zawierało informacje, że razem z żoną prowadzimy gospodarstwo ekologiczne, które jest na moją żonę. Uczelnia nie wymagała, żebym miał swoją działalność. Teraz czekam na wypowiedzenie na piśmie, aby ponownie zgłosić się do KRUS. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie - pyta pan StanisławRenata Majek•09 grudnia 2015
Szef nie powinien odmawiać kobiecie w ciąży zwolnienia z pracy na czas badania lekarskiegoPani Agnieszka jest w zaawansowanej ciąży. - Odkąd szef dowiedział się, że będę mieć dziecko, nasze kontakty mocno się popsuły. Kiedy sporadycznie zdarzało się, że musiałam pójść do lekarza w godzinach pracy, było jeszcze gorzej. Ostatnio, kiedy zapytałam, czy mogę wyjść pół godziny wcześniej, usłyszałam, że mogę to zrobić tylko pod warunkiem odpracowania tego czasu, bo skoro pracuję na część etatu, mam większe możliwości takiego ustalenia godziny wizyt lekarskich, żeby nie kolidowały z pracą. Czy szef ma rację - pyta czytelniczkaMaria Kuźniar•09 grudnia 2015