Łukasz Sobolewski

Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, ale ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Znikną też kontrakty na czas wykonania określonej pracy. Takie zmiany wprowadzi nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.

Sąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczące

Od uchwalenia kodeksu pracy 26 czerwca minie 40 lat. Przez ten czas służył on regulowaniu stosunków pracy tak w gospodarce socjalistycznej, jak i w warunkach wolnorynkowych. Kodeks pracy przeszedł także gruntowne zmiany w związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Mimo istotnych przeobrażeń w stosunkach społecznych nie powiodły się dotychczasowe starania o zastąpienie go nową ustawą. Warto więc przedstawić listę przepisów budzących chyba największe kontrowersje, bądź też zastanowić się nad celowością dalszego utrzymania regulacji zwyczajnie anachronicznych.