Wątpliwe minimum dla zleceniobiorcówJeśli płaca minimalna obejmie tylko tych zatrudnionych na zleceniu, którzy są wynagradzani godzinowo, firmy będą ją obchodzić. To tylko jedno z zastrzeżeń partnerów społecznychŁukasz Guza•16 grudnia 2015
Praca pod kierownictwem i w określonych godzinach wymaga etatuPracuję w ogólnopolskiej firmie ochroniarskiej na stanowisku pracownika ochrony. W latach 2007-2008 byłem zatrudniony w Łodzi na podstawie umowy o pracę. Teraz pracuję w Kaliszu, w tej samej firmie, na podstawie umowy-zlecenia. W dodatku zarabiam mniej niż osiem lat temu - opowiada pan Zbigniew. - Uważam, że jeśli pracuję w tej samej firmie, na tym samym stanowisku, to powinienem mieć takie same warunki, bez względu na to, w jakim mieście świadczę pracę. Czy mam rację - pyta czytelnikMałgorzata Raczkowska•15 grudnia 2015
Bezprawie ZUS w majestacie prawaRozporządzenie, dzięki któremu można odmówić wypłaty pieniędzy ubezpieczonemu, jest dla organu rentowego świętością. Ważniejszą niż ustawaPatryk Słowik•14 grudnia 2015
Mniej pieniędzy w kieszeni, ale za to wyższa emeryturaNa nowych regulacjach, które wejdą w życie 1 stycznia 2016 r., zyskają osoby, które, pracując dotychczas na niskopłatnych zleceniach, nie miały szans na zasiłek ani na minimalną emeryturę14 grudnia 2015
Uprawnieni sprzedający i nabywcyFirma oferująca produkty lub usługi, których zakup pozwala na zmniejszenie należnej wpłaty na PFRON, przy liczeniu wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych musi zwrócić uwagę na nowe zasady potwierdzania schorzeń tych pracowników11 grudnia 2015
Poradnia kadrowa● W jaki sposób przyjąć wyjaśnienia od pracownika przed nałożeniem karyMaciej Ambroziewicz•10 grudnia 2015
Przy zakazie konkurencji roszczenia przedawniają się zawsze po trzech latachPani Katarzyna 18 maja 2006 r. zawarła umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży na rynku wschodnim. Podpisała też umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która miała obowiązywać dwa lata. W zamian miało jej być wypłacone odszkodowanie w czterech równych ratach w wysokości 30 tys. zł każda. Do rozwiązania umowy o pracę doszło 30 czerwca 2011 r. Strony zawarły wówczas aneks do umowy o zakazie konkurencji zawierający dokładny harmonogram wypłaty odszkodowania. Płatności miały nastąpić: 14 lipca 2011 r., 14 stycznia 2012 r., 14 lipca 2012 r. i 14 stycznia 2013 r. O ile dwie pierwsze raty zostały wypłacone w terminie, o tyle do dziś nie nastąpiła jeszcze zapłata kolejnych. W związku z tym pani Katarzyna pyta, jaki jest termin przedawnienia roszczeń o niewypłacone odszkodowanie. Czy będzie to 3-letni termin wynikający z kodeksu pracy, czy raczej 10-letni z kodeksu cywilnego?Magdalena Zwolińska•10 grudnia 2015