Jak ustalić podstawę wymiaru ZUS dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczymPROBLEMIzabela Nowacka•12 maja 2016
Niekorzystna dla emerytów wykładnia przepisów w sprawie składek od zleceń utrzymanaZUS wbrew intencjom ustawodawcy nadal domaga się składek od emerytów, którzy mają niskie wynagrodzenie z etatu i dorabiają na zleceniu. Potwierdził to w ostatnio wydanej interpretacjiAnna Kwiatkowska•12 maja 2016
Za dodatkowe zajęcia w szkole składki też należneW naszym liceum przeprowadzono kontrolę ZUS dotyczącą m.in. prawidłowości obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. W jej wyniku podważono zasadność zawartych umów o dzieło z osobą prowadzącą zajęcia fakultatywne z informatyki (kilka godzin tygodniowo za stałą stawkę za godzinę). ZUS uznał, że charakter zadań przemawia za umową-zleceniem, a w konsekwencji koniecznością opłacania składek. Uważamy, że ustalony sposób wykonywania obowiązków świadczy o umowie o dzieło (np. miał być osiągnięty konkretny efekt - pozytywne egzaminy zewnętrzne, pozytywne oceny uczniów). Poza tym były to zajęcia dodatkowe, prowadzone poza obowiązkowym programem. Czy ZUS ma rację? Czy może wydać decyzję nakazującą zapłatę zaległych składek?Marcin Nagórek•12 maja 2016
Przekonania urzędnika nie mają związku z bezpłatnym urlopemPracownik urzędu miasta złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na czas Światowych Dni Młodzieży, uzasadniając, że wykonywanie obowiązków związanych z organizowaniem wydarzenia ściśle powiązanego z wiarą katolicką narusza jego poglądy i wolność sumienia. Czy prezydent ma obowiązek uwzględnić taki wniosek?11 maja 2016
Składka do NFZ to nie to samo co opłacanie chorobowegoUBEZPIECZENIA Nie bardzo rozumiem, czym różni się ubezpieczenie zdrowotne od chorobowego, a zwłaszcza co ma wspólnego składka chorobowa ze świadczeniami wynikającymi z macierzyństwa - pisze pani Marta. - Jaka jest różnica między tymi świadczeniami - pyta czytelniczkaRenata Majek•11 maja 2016
Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku dobowegoUPRAWNIENIA Pani Małgorzata pracuje na trzy zmiany. - W tym tygodniu mam bardzo niekorzystny grafik. Od poniedziałku do piątku będę w firmie w godzinach 14-22, a w sobotę mam wcześniejszą zmianę od godz. 6 do 14. Czy przełożony ma prawo ułożyć mi pracę w ten sposób? Jak sprawę regulują przepisy - pyta czytelniczkaJan Ludwikowski•11 maja 2016
Wypłaty z funduszu socjalnego w razie egzekucji nie są chronioneWokół potrąceń od wypłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych narosło wiele wątpliwości. Rozwiewają je wyjaśnienia resortów rodziny oraz sprawiedliwościKarolina Topolska•05 maja 2016
Pracodawca i podwładni korzystający z Facebooka nie zawsze mają sprzeczne interesyFacebook jest jednym z najpopularnych serwisów odwiedzanych przez pracowników w trakcie cyberlackingu [cyberlenistwo - odwiedzanie w trakcie pracy stron internetowych niezwiązanych z pracą lub załatwianie w tym czasie swoich prywatnych spraw przez internet]. Pytanie o to, czy pracownik może z niego korzystać w trakcie pracy, nie jest jedynym istotnym z punktu widzenia pracodawcy. Jest to bowiem portal społecznościowy, na którym użytkownicy udostępniają na swój temat wiele informacji i danych związanych z życiem prywatnym i zawodowym. Powstaje więc pytanie, czy z treści tych może "korzystać" pracodawca i czy może je wykorzystać "przeciwko" pracownikowi? Facebook jest też chętnie używany przez pracodawców do celów promocyjnych i rekrutacyjnych, a pracownicy w istotny sposób mogą kształtować wizerunek pracodawcy - na jego korzyść lub niekorzyść, mniej lub bardziej świadomie. Jakie są więc "pozapracowe" granice kontroli pracownika?Katarzyna Kamińska•05 maja 2016
Pracodawca skieruje na badanie lekarskie tylko wtedy, gdy pracownik zgłosi gotowość do pracyTEZA: 1. Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność. 2. Pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na badanie w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy (art. 229 par. 4 k.p.), jeżeli pracownik po upływie okresu ochronnego przewidzianego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit b k.p. nie stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (odzyskaniem zdolności do pracy w następstwie ustania choroby).05 maja 2016