Wypłaty z funduszu socjalnego w razie egzekucji nie są chronione
Wokół potrąceń od wypłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych narosło wiele wątpliwości. Rozwiewają je wyjaśnienia resortów rodziny oraz sprawiedliwości
To, czy pracodawca powinien uszczuplić wynagrodzenie pracownika oraz w jakiej kwocie, zależy przede wszystkim od polecenia organu egzekucyjnego (np. komornika czy urzędu skarbowego). Postępowanie egzekucyjne może bowiem zostać skierowane tylko do wynagrodzenia pracownika, ale może też zarówno do wynagrodzenia, jak i innych świadczeń związanych z pracą. W pierwszej kolejności trzeba więc zweryfikować, do jakich należności odnosi się postanowienie komornika o zajęciu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.