Niekorzystna dla emerytów wykładnia przepisów w sprawie składek od zleceń utrzymana

Przed wejściem w życie z początkiem tego roku nowych zasad oskładkowania zleceń (a dokładniej - nowych przepisów dotyczących zbiegu tytułów ubezpieczeń) pisaliśmy, że w niekorzystny sposób mogą one dotknąć emerytów (DGP nr 245 z 17 grudnia 2015 r.). Zwracaliśmy uwagę, że ZUS będzie się domagał składek od zawieranych przez nich zleceń nawet wtedy, gdy będą zatrudnieni także na etacie. Na podstawie dotychczasowych przepisów jakakolwiek umowa o pracę bez względu na wysokość wynagrodzenia zwalniała dorabiającego emeryta z konieczności opłacania składek z umów cywilnoprawnych. Z wyjaśnień opublikowanych przez ZUS wynikało, że od 2016 r. zasada ta zostanie utrzymana tylko w stosunku do osób, które osiągną ze stosunku pracy przychód przynajmniej o równowartości minimalnego wynagrodzenia (w tym roku - 1850 zł). Nasz ekspert zwracał uwagę, że taka wykładnia ustawy jest niedopuszczalna, ponieważ przede wszystkim jest sprzeczna z celem ustawy, którym było zapewnienie choćby minimalnej emerytury osobom pracującym w oparciu o umowy-zlecenia, a nie zwiększanie obciążeń osób już pobierających to świadczenie. Niestety, zgodnie z przewidywaniami ZUS zdania nie zmienił, czego wyrazem jest jedna z ostatnio opublikowanych interpretacji wydanych na wniosek przedsiębiorcy (decyzja nr 193 z 29 kwietnia 2016 r., znak DI/100000/43/242/2016).