Zmienią się wypłaty i urlopyMARCIN ZIELENIECKI Komisja kodyfikacyjna uzgodniła już wiele rozwiązań, które znajdą się w nowym kodeksie pracy. Ograniczona zostanie np. możliwość wypłacania uznaniowych składników wynagrodzeniaŁukasz Guza•03 października 2017
Od nowego roku mniej obowiązków bhp dla firmW firmach z niskim ryzykiem wypadkowości nie trzeba będzie przeprowadzać okresowych szkoleń dla pracowników administracyjno-biurowychŁukasz Guza•03 października 2017
Naprawianie prawa pracyOgraniczenie premii uznaniowych, ułatwienia dla telepracowników i koniec z odkładaniem urlopów - nowy kodeks może przynieść rewolucyjne zmiany na rynkuŁukasz Guza•03 października 2017
Wstęp - ZUS kontroluje płatników na wyrost. I znów rządzi się swoimi prawamiKarolina Topolska•29 września 2017
Nie każdy oddział zagranicznego przedsiębiorstwa może być pracodawcą dla zatrudnionych w PolsceNiemiecka spółka z siedzibą w Berlinie zajmująca się technologiami informacyjnymi postanowiła otworzyć oddział we Wrocławiu i zatrudniać w nim pracowników. Kto będzie ich pracodawcą - zagraniczny przedsiębiorca czy jego oddział w Polsce? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia?Marta Macyszyn•28 września 2017
Resort pracy: Choroba podwładnego wyzeruje nadgodziny w związku z rozwiązaniem umowyUstanie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego często wymusza zapłatę za nadgodziny średniotygodniowe. Zwolnić z niej może jednak absencja zdrowotna pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 września 2017
Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnymZatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.Izabela Nowacka•28 września 2017
Podróże służbowePodróż służbowa to nie podróż marzeń: w jej trakcie obowiązkiem pracownika jest wykonanie określonego zadania, niezwiązanego z codziennymi obowiązkami zawodowymi. Pracodawca narzuca też konkretny środek transportu, a niewykonanie tej dyspozycji może skutkować brakiem rozliczenia poniesionych kosztów.Oliwia Małecka•28 września 2017
Kto ma sporządzić dokumentację powypadkową pracownika tymczasowegoZatrudniamy pracowników tymczasowych. Jeden z nich zgłosił, że wracając z pracy do domu, uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Czy jesteśmy zobligowani do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, czy jest to obowiązek agencji pracy tymczasowej jako jego pracodawcy?Maciej Ambroziewicz•28 września 2017