Naprawianie prawa pracy

Komisja kodyfikacyjna pracuje nad nim od roku. Jej przewodniczący, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki w rozmowie z DGP zdradza, czego mogą oczekiwać pracodawcy i pracownicy. Dotyczy to nie tylko wynagrodzeń, ale także np. urlopów.

- Urlop powinien służyć rzeczywistemu celowi, w jakim się go udziela, czyli odpoczynkowi od wykonywanych obowiązków - mówi DGP. W praktyce oznacza to, że udzielany on będzie w tym roku, za który przysługuje. Po to, aby zatrudniony rzeczywiście mógł zregenerować siły do dalszej pracy. Ograniczona zostanie możliwość korzystania z zaległego urlopu np. rok lub nawet dwa lata po czasie, za który przysługuje. Nowy kodeks nie będzie już także dopuszczał pracy w czasie urlopu na rzecz innej firmy lub na podstawie innej umowy. Pracodawcy i zatrudnieni zyskają za to możliwość negocjowania wymiaru wypoczynku obowiązującego w firmie. Ten wskazany w kodeksie (docelowo 26 dni przy odpowiednim stażu) będzie obowiązywał tylko wtedy, gdy szef i załoga nie ustalą inaczej (czyli że wynosi np. 20 albo 30 dni).

W zakresie wynagrodzeń nowością będzie limitowanie uznaniowych składników pensji, czyli tych, których wysokość zależy od swobodnej decyzji przełożonych. Przepisy będą określały ich procentowy, maksymalny udział w wynagrodzeniu wypłacanym pracownikom.

- Chodzi o to, aby ograniczyć patologie i zagwarantować pracownikom stabilne płace - wskazuje prof. Zieleniecki.

W istotny sposób zmienią się też przepisy dotyczące pracy zdalnej. Komisja zaproponuje m.in. rozdzielenie telepracy i pracy domowej. Ta druga dotyczyłaby przypadków, gdy pracownik wykonuje obowiązki poza siedzibą firmy, za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, ale wyłącznie we własnym domu. W takim przypadku ograniczona byłaby odpowiedzialność przedsiębiorstwa np. w zakresie bhp. Teraz to jedna z głównych barier utrudniających upowszechnienie telepracy. ⒸⓅ B10

Załoga będzie mogła wynegocjować dłuższe urlopy

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl