Jak być flexicurity w firmie doradztwa personalnegoPracownicy i pracodawca, mając na celu rozwój firmy, wdrażają rozwiązania pozwalające na zwiększanie efektywności pracy, przy jednoczesnym zachowaniu work - life balanceWirginia Gostomczyk-Urbańska•27 czerwca 2018
Elastyczne rozwiązania w miejscu pracy - to się opłacaRelacje z obecnymi i potencjalnymi pracownikami to jeden z wyznaczników realizacji polityki zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie27 czerwca 2018
Prawa człowieka w biznesieStrategia firmy to zapewnienie równych szans we wszystkich aspektach zatrudnienia - mówi Monika Bentkowska, dyrektor zasobów ludzkich Sodexo PolskaKarol Dominowski•27 czerwca 2018
Trzeba umieć godzić pracę i życie prywatneB-Act Sp. z o.o. jest firmą rodzinną, która działa w sektorze usługowym, w którym przewagę konkurencyjną stanowią pracownicy i ich (nasz) know-how. Dlatego właśnie partnerskie podejście do pracownika i spłaszczona struktura organizacyjna są kluczowe dla jak najefektywniejszego funkcjonowania na specyficznym i zmieniającym się rynku27 czerwca 2018
FlexiLider - tytuł dla elastycznych pracodawcówNowocześni pracodawcy nagrodzeni za rozwiązania jednocześnie służące im oraz ich pracownikom27 czerwca 2018
HR służy budowaniu strategii rozwojuDo zdobycia znacznego kawałka rynku i zaufania klientów niezbędne są właściwy plan i odpowiednio dobrani ludzie. Oparcie procesu tworzenia wielkiej organizacji na dziale human resources to jednak w Polsce rzadkośćDamian Styczeń•27 czerwca 2018
Siłą firmy są ludzie świadomi swojej roliRozmowa z Małgorzatą Bartler, dyrektorem human resources w P4 Sp. z o. o.27 czerwca 2018
Weterani pracujący w cywilu mają dłuższy urlop wypoczynkowyUprawnienia mundurowych Poszkodowani na misjach pokojowych poza granicami kraju skorzystają z preferencji przy przyjęciu do pracy w jednostkach podległych resortom siłowymBożena Wiktorowska•27 czerwca 2018