FlexiLider - tytuł dla elastycznych pracodawców

27 czerwca 2018

PKPP Lewiatan to organizacja, której celem jest nie tylko reprezentowanie przedsiębiorców, ale także dbałość o stan polskiej gospodarki, w tym kondycję rynku pracy. W ramach realizowanego z funduszy unijnych projektu "Modelowe rozwiązania flexicurity" Lewiatan zorganizował konkurs dobrych praktyk flexicurity skierowany do pracodawców działających na polskim rynku. Ideą konkursu było zebranie nowoczesnych rozwiązań w ramach stosunków pracy, które przynoszą korzyści pracodawcom i pracownikom.

Flexicurity to koncepcja nowoczesnego rynku pracy i jego otoczenia, która poprzez komplementarne rozwiązania w dziedzinie stosunków i organizacji pracy, efektywnej aktywizacji bezrobotnych, zabezpieczenia społecznego oraz kształcenia ustawicznego czyni ten rynek jednocześnie elastycznym i bezpiecznym. Flexicurity jest konkretną odpowiedzią na wyzwania współczesnych rynków pracy, w których ogniskują się interesy pracowników, pracodawców, konsumentów, a także państwa.

Każda nowa idea wymaga promocji, a jest ona tym efektywniejsza, im więcej pozytywnych przykładów z niej wynika. W celu rozpropagowania wartościowych działań PKPP Lewiatan zorganizował konkurs, w ramach którego pracodawcy mogli zaprezentować stosowane u siebie rozwiązania. Nic bowiem nie działa lepiej niż pokazanie innym, że wiele da się zrobić i jakie korzyści z tego płyną.

Metodologia konkursu została opracowana po konsultacjach z teoretykami i praktykami. Kwalifikacji podlegały: wykorzystanie przez firmy EFZ, rozwiązania w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz ułatwiające godzenie życia zawodowego z prywatnym, wykorzystywanie podczas rekrutacji instrumentów aktywnych polityk rynku pracy oraz zrównanie szans kobiet i mężczyzn. Co więcej, pracodawcy sami oceniali swojej działania, aczkolwiek na podstawie bardzo szczegółowego formularza oceny.

W kapitule konkursu, która oceniała zgłoszenia, znalazły się osoby zajmujące się problematyką rynku pracy i obszarem HR: dr Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan, Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, prof. Małgorzata Fuszara z Uniwersytetu Warszawskiego, dr Anna Kwiatkiewicz z BPI Polska Sp. z o.o., Joanna Malinowska-Parzydło - członkini Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Henryk Orfinger - przewodniczący Rady Głównej PKPP Lewiatan, Paweł Rabieja, redaktor naczelny "Think Tank Magazine", Małgorzata Rusewicz, dyrektorka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan, Joanna Solska, redaktor "Polityki", Anna Tomczyk - główny inspektor pracy i Maria Zakrzewski, prezes zarządu GPTW Institute.

Rekrutację poprzedziła specjalna kampania informacyjna prowadzona w prasie i internecie. W wielu działaniach związanych z konkursem PKPP Lewiatan współpracował z Polskim Towarzystwem Zarządzania Kadrami, Great Place To Work Institute czy Nowoczesną Firmą. Do konkursu zgłosiło się dwadzieścia kilka firm, co jak na niezbyt popularną dotąd tematykę jest dobrym rezultatem. Spośród zgłoszonych rozwiązań na wyróżnienie zasłużyło 10 stosowanych w 9 firmach. Praktyki te mogą stanowić przykład dla innych przedsiębiorców i pomóc im udoskonalić działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.