Elastyczne rozwiązania w miejscu pracy - to się opłaca

Provident, który należy do międzynarodowej grupy finansowej International Personal Finance, od wielu lat wdraża elastyczne rozwiązania w zakresie polityki kadrowej. Wynika to zarówno ze strategii przyjętej przez spółkę matkę, jak i sytuacji na polskim rynku.

Lojalny pracownik

Provident wdrożył wiele dobrych praktyk dedykowanych poszczególnym grupom pracowników, m.in.: osobom dojrzałym, niepełnosprawnym, absolwentom i młodym rodzicom. Dla firmy wprowadzenie takich rozwiązań jest naturalną konsekwencją działań mających na celu podnoszenie zaangażowania i lojalności pracowników i przedstawicieli, co przekłada się na wzmocnienie wizerunku Providenta jako dobrego, odpowiedzialnego pracodawcy. Jednym z przykładów takich dobrych praktyk jest elastyczny czas pracy. Bez względu na powód, czy jest to godzenie roli pracownika i rodzica, czy też potrzeba sprawowania opieki nad starszymi członkami rodziny, w firmie wdrażane są indywidualne rozkłady czasu pracy, zakładające elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Dodatkowo istnieje możliwość pracy na niepełny etat. Na stanowiskach, na których jest to możliwe, praca może być wykonywana częściowo z domu (telepraca).

Podchodź indywidualnie

Do każdego przypadku firma podchodzi indywidualnie, co daje możliwość wypracowania rozwiązań korzystnych dla obu stron - pracownika, i pracodawcy. Podstawą do podjęcia decyzji o zmianie wymiaru czasu pracy jest sytuacja rodzinna pracownika np. konieczność opieki nad rodzicami i/lub dzieckiem, ale nie tylko, uwzględniane są również inne okoliczności.

W call center Providenta, gdzie praca jest zmianowa, niektóre mamy korzystają z możliwości pracy tylko na jedną zmianę, co pozwala im na zapewnienie dziecku opieki. W biurze głównym firmy do dyspozycji przyszłych i obecnych mam jest specjalnie wyposażony pokój socjalny. Kobietom w ciąży oraz powracającym z urlopu macierzyńskiego firma oferuje możliwość podjęcia telepracy oraz pracę na niepełny etat. Zastosowanie takich rozwiązań to przykład dobrych praktyk w zakresie godzenia życia zawodowego i rodzinnego.

Zdobywanie doświadczenia

Od kilku lat firma prowadzi także program praktyk studenckich "One Level Up". Jest to odpowiedź firmy na potrzeby studentów, którzy poszukują możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowej korporacji. Do ubiegłorocznej wakacyjnej edycji "One Level Up" zgłosiło się ponad 1000 studentów z najlepszych polskich uczelni. Firma oferowała praktyki zarówno w biurze głównym, jak w wybranych oddziałach rozmieszczonych na terenie całej Polski. Średnio o jedno miejsce ubiegało się 40 kandydatów. Dla młodych ludzi była to szansa realizowania samodzielnych projektów w dużej instytucji finansowej.

Dla starszych kandydatów

Dobre praktyki zarządzania personelem, realizowane przez Providenta, są skierowane również do osób dojrzałych. Wszyscy kandydaci, także osoby w wieku 50+, mają takie same możliwości i szanse zatrudnienia w firmie. Wiek nie jest żadnym kryterium. Podstawą do zatrudnienia są umiejętności, kwalifikacje i osobiste predyspozycje. Przed wdrożeniem programu adresowanego do osób 50+ firma przygotowała szkolenia dla menedżerów, które miały na celu przygotowanie kadry zarządzającej do współpracy z osobami dojrzałymi. Wynikało to z faktu, że w biurze głównym firmy średnia wieku pracowników wynosi około 30 lat. Stąd naturalna obawa o relacje na linii: młodszy przełożony - starszy podwładny. Dzięki szkoleniom kadra menedżerska została przygotowana zarówno do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, jak i codziennej współpracy z pracownikami dojrzałymi.

Z doświadczeń firmy Provident wynika, że wdrożenie elastycznych form zatrudnienia, to wyzwanie, które procentuje dobrą atmosferą w pracy, zaangażowaniem i lojalnością zespołu, co przekłada się na wyniki biznesowe firmy.