Prawa człowieka w biznesie

W waszej branży osobowość pracowników, ich podejście do klientów ma szczególne znaczenie. Jak dobierają państwo swoich pracowników? Jak ściągają państwo najlepszych?

Sodexo jest 22. największym pracodawcą na świecie. W 80 krajach zatrudniamy ponad 390 000 pracowników reprezentujących ponad 132 narodowości. Na światowych rynkach stykamy się z różnymi systemami społecznymi, politycznymi, finansowymi, prawnymi i ekonomicznymi, jak również z wieloma kulturami, tradycjami i językami. Dla międzynarodowej organizacji, jaką jest Sodexo, kluczowe jest stworzenie solidnych fundamentów etycznych, aby zapewnić poszanowanie praw człowieka i dostosowanie modelu biznesowego do warunków lokalnych.

Filozofia działania Sodexo opiera się na sześciu filarach: naszej tożsamości, strategii biznesowej opartej na wzroście organicznym, naszej misji, wizji, wartościach i zasadach etycznych. Nasze zasady etyczne to: wiarygodność, szacunek dla ludzi, jawność, sprzeciw wobec praktyk korupcyjnych. Oczekujemy od naszych pracowników na wszystkich poziomach organizacji, aby w codziennej pracy kierowali się tymi zasadami.

Misją Sodexo jest "Ulepszanie jakości życia codziennego". Czujemy się odpowiedzialni za poszanowanie praw człowieka we wszystkich obszarach naszej działalności biznesowej.

Jakie praktyki z obszaru flexicurity stosowane są w firmie?

W naszej firmie stosujemy elastyczne i przewidywalne formy umów. Dla pracowników dostępne są programy uczenia się przez całe życie (szkolenia dla różnych grup wiekowych). Współpracujemy z urzędami pracy (wykorzystanie aktywnej polityki rynku pracy). Stosujemy też rozwiązania na rzecz równości kobiet i mężczyzn. Zwiększanie reprezentacji kobiet w wyższej kadrze zarządzającej jest jednym z priorytetów grupy.

Sodexo prowadzi politykę szacunku dla ludzi oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Strategia firmy to zapewnienie równych szans we wszystkich aspektach zatrudnienia, bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, narodowość, pochodzenie, obywatelstwo, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność, orientację seksualną lub na jakąkolwiek inną dyspozycję chronioną przez prawo. Zatrudniane i promowane są najlepiej wykwalifikowane osoby na dane stanowisko. Stosujemy się do wszystkich przepisów prawnych regulujących kwestie zatrudnienia.

Czy te praktyki przekładają się na zysk finansowy?

Dotychczas nie wycenialiśmy tych praktyk, ale jesteśmy przekonani, że przekładają się na zysk bezpośrednio i pośrednio.

@RY1@i02/2012/083/i02.2012.083.05000030h.803.jpg@RY2@

Monika Bentkowska, dyrektor zasobów ludzkich Sodexo Polska

Rozmawiał Karol Dominowski