Kadry i płace

Po porzuceniu firmy przez pracodawcę osoby w niej pracujące uzyskają prawo do ubiegania się o należne im pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podstawą zaspokajania roszczeń będzie m.in. oświadczenie pracownika o zatrudnieniu w danej firmie.

Pracodawca chce przyjąć do pracy osoby niepełnosprawne i pobierać z tego tytułu dofinansowanie do ich pensji z PFRON. Ma do wyboru kilku kandydatów do pracy o różnym stopniu niepełnosprawności. Czy wysokość dopłat do pensji będzie z tego powodu zróżnicowana?

Firma chce zatrudnić niepełnosprawnych pracowników. Czy ze środków PFRON może uzyskać pomoc na niezbędne zmiany w siedzibie firmy lub wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?

Firma nie będzie musiała uzyskać opinii Państwowej Inspekcji Pracy, aby zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym. W tym roku pomoc na zatrudnienie tych pracowników nie będzie wyższa niż w 2009 roku.

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych maksymalnie półtora roku.

Od 9 kwietnia 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie, w którym ustalono szczegółowe wymagania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych.

Zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko członka zarządu u dotychczasowego pracodawcy jest jednoznaczna z rozwiązaniem wcześniej nawiązanej umowy o pracę za porozumieniem stron.

W ewidencji czasu pracy pracownika powinny zostać uwzględnione jego godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie za dodatkową pracę może otrzymać też kierownik, który nie ma zadaniowego czasu pracy lub nie zarządza bezpośrednio firmą.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie będzie uzależnione od opinii Państwowej Inspekcji Pracy.