Fundusz wypłaci zaliczkę
Po porzuceniu firmy przez pracodawcę osoby w niej pracujące uzyskają prawo do ubiegania się o należne im pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podstawą zaspokajania roszczeń będzie m.in. oświadczenie pracownika o zatrudnieniu w danej firmie.
Niedługo prawo do ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy zostanie rozszerzone na nową grupę osób poszkodowanych z tego tytułu, a ściślej mówiąc, wydłuży się lista przesłanek pozwalających uznać, że pracodawca stał się niewypłacalny i nie wypełnia w związku z tym obowiązków finansowych wobec zatrudnionych osób. Odpowiednia zmiana przepisów dotyczących tej ochrony zapowiada, że będzie można o nią wystąpić także w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, jeśli taki stan trwa dłużej niż dwa miesiące. Po tym czasie można uznać istnienie niewypłacalności pracodawcy. Zasady te mają obowiązywać po 14 dniach od opublikowania nowych regulacji w Dzienniku Ustaw. Prezydent już podpisał nowelizację ustawy dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.