Czy wysokość dopłat zależy od niepełnosprawności
Pracodawca chce przyjąć do pracy osoby niepełnosprawne i pobierać z tego tytułu dofinansowanie do ich pensji z PFRON. Ma do wyboru kilku kandydatów do pracy o różnym stopniu niepełnosprawności. Czy wysokość dopłat do pensji będzie z tego powodu zróżnicowana?
Wysokość dofinansowania do pensji zależy od stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników. Dodatkowo kwotę dofinansowania zwiększa się o 40 proc. najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych. Dofinansowanie nie może przekroczyć kwoty 90 proc. poniesionych miesięcznych kosztów płacy (wynagrodzenia i składek), a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą - 75 proc. tych kosztów. Jeśli np. wynagrodzenie niepełnosprawnego w stopniu znacznym (przed potrąceniem składek) wynosi 1,5 tys. zł, pracodawca otrzyma 1125 zł z PFRON. Oznacza to, że niepełnosprawny pracownik musi wypracować jedynie 1/4 swoich zarobków, aby jego zatrudnienie przynosiły korzyści pracodawcy.
Art. 26a ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t,j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu