Kierownik może otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
W ewidencji czasu pracy pracownika powinny zostać uwzględnione jego godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie za dodatkową pracę może otrzymać też kierownik, który nie ma zadaniowego czasu pracy lub nie zarządza bezpośrednio firmą.
Pracownik był zatrudniony w firmie na stanowisku kierownika dystrybucji i logistyki. Obowiązywała go dobowa norma czasu pracy w wymiarze 8 godzin i tygodniowa, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W firmie stosowane były karty ewidencji czasu pracy w formie wydruków komputerowych. Faktyczny czas pracy został wyznaczony w godzinach 8.00-16.00 w odpowiedniej rubryce.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.