Czy będzie zwrot kosztów adaptacji zakładu

Jeśli firma zatrudni na okres co najmniej trzech lat osobę niepełnosprawną zarejestrowaną jako bezrobotna, może się ubiegać o zwrot m.in. kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do jej potrzeb, nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy. W takich przypadkach zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. Na takich samych zasadach finansowana jest adaptacja pomieszczeń lub koszt zakupu oprogramowania dla pracowników, których niepełnosprawność powstała już w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy. Dodatkowo jeżeli przez co najmniej 36 miesięcy firma zatrudni niepełnosprawnego bezrobotnego, pracodawca może się też ubiegać o zwrot kosztów wyposażenia jego stanowiska pracy. Wysokość tej pomocy nie może przekroczyć piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

ekspert Gazety Prawnej

Art. 26 i 26e ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92).