Firmy łatwiej zatrudnią niepełnosprawnych

W tym roku więcej firm z otwartego rynku pracy może zatrudnić osoby niepełnosprawne. Przed przyjęciem ich do pracy przedsiębiorstwa te nie będą musiały uzyskać opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu miejsca pracy niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym. Tak wynika z ustawy z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która trafiła do Senatu. Wejdzie ona w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.

Wprowadzenie zmian w ustawie o rehabilitacji nie oznacza, że Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie nadzorować warunków pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nowe przepisy przewidują, że PIP będzie mogła kontrolować firmy zatrudniające takie osoby, ale już po przyjęciu ich do pracy. Wtedy inspektorzy pracy będą mogli sprawdzić, czy miejsce pracy tych osób zostało przystosowane do potrzeb wynikających z ich stanu zdrowia.

Nowa ustawa uprościła zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Pracodawca, który nie prowadzi zakładu pracy chronionej, będzie mógł szybciej zatrudnić osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoby te będą mieć większą szanse na zatrudnienie, jeśli konkurują o jedno miejsce pracy z osobą pełnosprawną. Pracodawcy często w takich sytuacjach decydowali się na przyjęcie do pracy kandydata, dla którego nie trzeba było uzyskiwać opinii PIP.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji może jednak spowodować także negatywne konsekwencje. Obecnie pracodawca nie może przyjąć do pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, jeżeli wcześniej nie zapewni jej stanowiska pracy, które jest przystosowane do jej potrzeb. Po zmianach nadal będzie miał obowiązek dostosowania miejsca pracy, ale Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy wypełnił on to zobowiązanie już po zatrudnieniu pracownika. PIP nie kontroluje corocznie wszystkich pracodawców, więc mogą zdarzyć się przypadki, gdy firma nie przystosuje miejsca pracy niepełnosprawnego pracownika, licząc na to, że uniknie kontroli.

Art. 1 i 2 ustawy z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa trafiła do Senatu.