Powrót pracownika na dotychczasowe stanowisko
Zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko członka zarządu u dotychczasowego pracodawcy jest jednoznaczna z rozwiązaniem wcześniej nawiązanej umowy o pracę za porozumieniem stron.
Firma zatrudniła pracownika 18 lipca 2000 r. na stanowisku dyrektora do spraw finansowych i głównego księgowego. Zawarła z nim umowę na czas nieokreślony. Następnie rada nadzorcza firmy 7 marca 2002 r. powołała go na stanowisko członka zarządu - dyrektora do spraw finansowych i głównego księgowego. W tym samym dniu zawarta została z nim kolejna umowa o pracę, ale już na czas określony.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.