Zatrudnienie pracownika tymczasowego przez półtora roku

Wydłużenie z 12 do 18 miesięcy maksymalnego okresu zatrudnienia u jednego pracodawcy oraz zniesienie zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawców, którzy przeprowadzali zwolnienia grupowe w ostatnich sześciu miesiącach - to najważniejsze zmiany w nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych.

Weszła ona w życie 24 stycznia 2010 r. Dzięki niej, agencje pracy tymczasowej nie będą już mieć obowiązku wystawiania świadectwa pracy pracownikom po każdym zakończonym zleceniu. Będą jednak nadal musiały kierować ich na wstępne badania lekarskie oraz szkolenia BHP przy każdym kolejnym zleceniu.

Wydłużenie maksymalnego okresu zatrudnienia do półtora roku w ciągu 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika na różnych stanowiskach pracy ułatwi funkcjonowanie tym firmom, które zatrudniają pracowników tymczasowych do realizacji projektów zaplanowanych na dłużej niż rok. Według analityków rynku pracy, wydłużenie okresu zatrudnienia o pół roku jest korzystne dla pracodawców z mniejszych ośrodków, gdzie rotacja pracowników tymczasowych między przedsiębiorstwami użytkownikami nie była możliwa ze względu na niewielką liczbę funkcjonujących tam firm.

Na nowych przepisach skorzystają również agencje pracy tymczasowej. Nie będą musiały bowiem wystawiać świadectwa pracy po każdym zakończonym zleceniu. Obecnie świadectwa pracy będą wystawiane zbiorczo, raz na 12 miesięcy, z uwzględnieniem wszystkich cząstkowych okresów zatrudnienia podejmowanych przez pracownika w tym okresie rozliczeniowym. Świadectwo będzie wydawane w dniu upływu tego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy nawiązanej przed upływem tych 12 miesięcy nastąpi po upływie tego terminu, świadectwo wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

W przypadku gdy wystawienie świadectwa pracy nie będzie możliwe w tym terminie, agencja będzie mieć siedem kolejnych dni na przesłanie go pracownikowi lub na przekazanie osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odbioru. Pracownik tymczasowy ma prawo zażądać wystawienia świadectwa pracy po każdej kolejnej umowie o pracę. W takim przypadku agencja zobowiązana jest w ciągu siedmiu dni od zgłoszenia takiego żądania wystawić i przekazać mu świadectwo pracy.

Ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o pracownikach tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).