Joanna Klimowicz

Pracownik uległ poważnemu wypadkowi przy pracy. Gdy jechał służbowym samochodem, nagle przestał działać system ABS i auto wypadło z drogi. W wyniku diagnostyki pojazdu stwierdzono, że przyczyną wypadku był zły stan techniczny samochodu, który nie miał ponadto obowiązkowego przeglądu. Pracownik uzyskał jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia społecznego, bowiem komisja powypadkowa stwierdziła, że zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy. Nie jest jednak zadowolony z wysokości tego odszkodowania. Ponadto w wypadku zniszczeniu uległy jego dokumenty oraz pieniądze. Pracodawca odmówił zapłaty, podnosząc, że pracownik dostał odszkodowanie z ZUS-u. Czy może żądać odszkodowania również na podstawie innych przepisów?

Pracodawca przez dwa miesiące nie wypłacał pracownikom części wynagrodzenia, tłumacząc to trudnościami finansowymi. Nie otrzymali jednak wypowiedzeń zmieniających warunki płacy. Pracodawca tłumaczył, że w następnych miesiącach zaległe wynagrodzenie zostanie im wyrównane. Tak się jednak nie stało. Jeden z pracowników namówił pozostałych - łącznie 15 osób - do wystąpienia do sądu przeciwko pracodawcy. Z prasy dowiedział się o możliwości wnoszenia pozwów grupowych i chciałby skorzystać z takiego prawa. Pracownicy liczą, że jeżeli wszyscy razem wystąpią przeciwko pracodawcy, nie narażą się na ryzyko zwolnienia z pracy.

Pracodawca może zgodnie z prawem zawrzeć umowę o pracę z członkami swojej rodziny. Swoboda ta nie dotyczy pracodawców samorządowych, którzy związani są zakazem zatrudniania osób najbliższych.

Pracownik dochodzący przeciwko pracodawcy swoich roszczeń w postępowaniu przed sądem pracy powinien prawidłowo oznaczyć stronę pozwaną. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego przewidują w sprawach z zakresu prawa pracy odstępstwo od zasad ogólnych.

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w zakładzie pracy. W wyniku tej kontroli ustalono, że z osobami zajmującymi się sprzątaniem podpisano umowy zlecenia, mimo że okoliczności wskazują na istnienie stosunków pracy. Inspektor pracy zdecydował o konieczności wystąpienia z wnioskiem o ukaranie do sądu grodzkiego. Wcześniej wytoczył do sądu pracy na rzecz wszystkich zleceniobiorców powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracownica obawiała się konfliktu z pracodawcą. Poinformowała zatem pisemnie inspektora pracy, iż nie zgadza się na wniesienie w jej imieniu powództwa i pragnie kontynuować pracę na zlecenie. Czy potrzebna jest w tej sytuacji jej zgoda?

Uzyskanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca obciąża potencjalnego pracodawcę, który powinien dopełnić wszelkich formalności w postępowaniu przed wojewodą. Zezwolenie takie ma charakter decyzji administracyjnej i nie należy do sfery prawa pracy. Stosunek pracy cudzoziemca trwa, pomimo wygaśnięcia zezwolenia na pracę.