Czy potrzebna jest zgoda pracownika na wniesienie pozwu przez PIP
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w zakładzie pracy. W wyniku tej kontroli ustalono, że z osobami zajmującymi się sprzątaniem podpisano umowy zlecenia, mimo że okoliczności wskazują na istnienie stosunków pracy. Inspektor pracy zdecydował o konieczności wystąpienia z wnioskiem o ukaranie do sądu grodzkiego. Wcześniej wytoczył do sądu pracy na rzecz wszystkich zleceniobiorców powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracownica obawiała się konfliktu z pracodawcą. Poinformowała zatem pisemnie inspektora pracy, iż nie zgadza się na wniesienie w jej imieniu powództwa i pragnie kontynuować pracę na zlecenie. Czy potrzebna jest w tej sytuacji jej zgoda?
W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz obywateli (art. 631 k.p.c.). Jednak inspektor pracy samodzielnie decyduje, czy istnieją podstawy do wytoczenia takiego powództwa i nie musi się legitymować zgodą osoby, której sprawa dotyczy.
Sprzeciw pracownicy nie będzie miał zatem znaczenia dla sądu pracy, który powinien obiektywnie ustalić, czy strony były związane umową o pracę, mimo nadania jej formy zlecenia. Nawet jej twierdzenia, że zgadzała się na podpisanie umowy zlecenia i akceptowała taki stan rzeczy, nie są przeszkodą dla sądu do ustalenia istnienia stosunku pracy. Będzie ona mogła wstąpić do sprawy w każdym jej stadium w charakterze powoda. Wówczas do zawarcia ugody, zrzeczenia się roszczenia albo uznania powództwa potrzebna będzie zgoda zarówno inspektora pracy, jak i pracownicy. Wyrok zapadły z powództwa inspektora PIP będzie miał powagę rzeczy osądzonej między pracownicą a pozwanym pracodawcą.
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 55, art. 56, art. 58, art. 631 i art. 632 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu