Czy potrzebna jest zgoda pracownika na wniesienie pozwu przez PIP
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w zakładzie pracy. W wyniku tej kontroli ustalono, że z osobami zajmującymi się sprzątaniem podpisano umowy zlecenia, mimo że okoliczności wskazują na istnienie stosunków pracy. Inspektor pracy zdecydował o konieczności wystąpienia z wnioskiem o ukaranie do sądu grodzkiego. Wcześniej wytoczył do sądu pracy na rzecz wszystkich zleceniobiorców powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracownica obawiała się konfliktu z pracodawcą. Poinformowała zatem pisemnie inspektora pracy, iż nie zgadza się na wniesienie w jej imieniu powództwa i pragnie kontynuować pracę na zlecenie. Czy potrzebna jest w tej sytuacji jej zgoda?
W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy inspektorzy pracy mogą wytaczać powództwa na rzecz obywateli (art. 631 k.p.c.). Jednak inspektor pracy samodzielnie decyduje, czy istnieją podstawy do wytoczenia takiego powództwa i nie musi się legitymować zgodą osoby, której sprawa dotyczy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.