Czy o składce wypadkowej decyduje liczba osób zatrudnionychW 2009 roku nasza firma zgłaszała średnio 12 osób do ubezpieczeń. Natomiast ubezpieczeniu wypadkowemu średnio podlegało osiem osób. Czy na nowy rok składkowy obowiązuje nas stawka ustalona według PKD?29 kwietnia 2010
Czy można ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowychJestem zatrudniony jako przedstawiciel handlowy. Pracodawca zaproponował zastąpienie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem. Mam wątpliwości, jak powinna być ustalona jego wysokość. Słyszałem, że przy takim ryczałcie nie ma możliwości domagania się wypłaty wyższego wynagrodzenia za nadgodziny niż ryczałt, a poza tym pracodawca nie musi w ogóle prowadzić ewidencji czasu pracy. Czy tak jest w rzeczywistości?29 kwietnia 2010
Kiedy wolno podwyższyć stawkę amortyzacjiCzy rozpoczynając amortyzację środków trwałych, możemy stosować podwyższone stawki? Jakie warunki trzeba spełnić?29 kwietnia 2010
Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodzinyTe same osoby założyły dwie spółki, każda z nich jest odrębnym pracodawcą. Czy dopuszczalne jest zatrudnianie tego samego pracownika w jednej spółce w systemie skróconego tygodnia pracy, a w drugiej - w systemie pracy weekendowej? Pracownik nie miałby wówczas ani jednego dnia wolnego, ale to on wyszedł z inicjatywą takiego zatrudniania.22 kwietnia 2010
Jak skorygować dokumenty za zleceniobiorcę - studentaZatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia studenta. 24 listopada 2009 r. ukończył on 26 lat. Obecnie stwierdziliśmy, iż nie został on zgłoszony do żadnych ubezpieczeń. Umowa została rozwiązana 31 grudnia 2009 r. Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?22 kwietnia 2010
Czy można wystąpić o wyrównanie zasiłku wypłaconego w 2008 rokuW 2008 roku wypłacaliśmy naszej pracownicy w ciąży zasiłek chorobowy przez pełny okres zasiłkowy(182 dni), a następnie świadczenie rehabilitacyjne do dnia porodu. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w celu obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego została zwaloryzowana. Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie ustalaliśmy na nowo, ale wyłączyliśmy z niej kwotę, która wynikała z waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Uznaliśmy, że waloryzację należało stosować tylko do świadczenia rehabilitacyjnego. W kwietniu 2010 roku wpłynęło do nas pismo od pracownicy, która zażądała przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem waloryzacji i dopłaty wyrównania. Czy pracownica ma rację? Czy sprawa nie uległa przedawnieniu?22 kwietnia 2010
Jak wykazać wyrównanie zasiłkuW październiku 2009 r. wypłaciliśmy pracownicy wyrównanie zasiłku macierzyńskiego, gdyż nieprawidłowo została ustalona podstawa jego wymiaru. Od kwoty wypłaconego wyrównania nie zostały wykazane składki. Obecnie sprawdzam poprawność danych za 2009 rok. Mam wątpliwości, czy nasze postępowanie było prawidłowe.22 kwietnia 2010
Jakie są konsekwencje nieewidencjonowania czasu pracySpółka zatrudnia przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie prowadził dla nich kart ewidencji czasu pracy. Czy prawdą jest, że nie ma takiego obowiązku?22 kwietnia 2010
Kiedy można obniżyć wpłaty na PFRONSkorzystaliśmy z usług firmy sprzątającej, która zatrudnia 45 pracowników i legitymuje się 10-proc. wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.22 kwietnia 2010
Kiedy jest dopuszczalne zerwanie ugodyZawarłem w sądzie ugodę z pracodawcą, zgodnie z którą zamiast przywrócenia do pracy (o które w pozwie wnosiłem) zgodziłem się na wypłatę przez pracodawcę odszkodowania. Po zawarciu tej ugody uznałem jednak, że nie jest ona dla mnie korzystna. Czy mogę w jakiś sposób zakwestionować taką ugodę?22 kwietnia 2010