Pracownik wystąpił do nas o wypełnienie części drugiej wniosku o świadczenie rehabilitacyjne i wywiadu zawodowego już w lutym 2010 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy decyzji w tej sprawie. Nie mamy nawet pewności, czy pracownik złożył wniosek w ZUS, a 10 kwietnia 2010 r. zakończyliśmy wypłatę zasiłku chorobowego z uwagi na wyczerpanie 182-dniowego okresu zasiłkowego. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego. Z uwagi na panującą recesję i chęć ograniczenia kosztów pracodawca poinformował pracownika, iż w przypadku niezałożenia przez niego działalności gospodarczej będzie zmuszony rozwiązać z nim umowę o pracę. Strony rozwiązały za porozumieniem łączącą ich umowę o pracę, po czym dotychczasowy pracownik dokonał wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Następnie strony zawarły umowę cywilnoprawną o świadczenie usług, która wobec faktu osobistego świadczenia tychże usług a także podporządkowania, w rzeczywistości pokrywała się z poprzednio wykonywanymi obowiązkami pracowniczymi. Czy działanie takie jest zgodne z obowiązującym prawem?

1 marca została zawarta umowa o pracę na okres próbny trzech miesięcy. W treści umowy nie wskazano dokładnie, od kiedy do kiedy umowa ma obowiązywać. Który dzień należy przyjąć za ostatni dzień obowiązywania umowy, 31 maja czy 1 czerwca, a w związku z tym, za ile miesięcy trzeba będzie wypłacić ekwiwalent - za trzy czy za cztery miesiące?