Inwentaryzacja towarów może się odbyć poprzez skanowanie kodów kreskowych, które umożliwi szybkie zliczenie towarów oraz sporządzenie protokołu.

W układzie zbiorowym pracy pracownicy mają zagwarantowane szczepienia przeciwko grypie, za które ponoszą symboliczną odpłatność - 5 zł. Resztę finansuje pracodawca. W bieżącym roku koszt szczepienia wynosi 52 zł, z czego 47 zł pokrywa pracodawca. Czy od ich wartości naliczyć podatek i składki? Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który skorzystał ze szczepienia we wrześniu, jeżeli jego wynagrodzenie za ten miesiąc wynosi 3320 zł? Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył oświadczenie PIT-2.

We wrześniu 2010 roku zleceniodawca opłacił koszt szkolenia zleceniobiorcy w kwocie 560 zł. Tematyka była związana z przedmiotem zlecenia, ale nie była konieczna do jego realizacji. Zawarto aneks do umowy zlecenia, w którym określono warunki pokrycia opłaty za kurs - przelewem na konto organizatora. Zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Czy od kwoty kursu naliczyć składki i podatek? Jak rozliczyć zleceniobiorcę we wrześniu? Jego wynagrodzenie w tym miesiącu wyniesie 1600 zł.

Jesteśmy firmą z sektora prywatnego. We wrześniu 2010 roku pracownik został wysłany w podróż służbową poza stałe miejsce pracy na cztery dni. Była to krajowa podróż służbowa. Pracownik podróż rozpoczął we wtorek 7 września o godz. 6.00, a zakończył w piątek 10 września o godz. 13.00. W podróż pojechał samochodem służbowym. Pracownik nie ma rachunku za hotel, nocował u znajomych. Nie poniósł też kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej. Nie miał zapewnionego całodziennego wyżywienia. W układzie zbiorowym pracy, obowiązującym w firmie dieta za dobę w podróży służbowej na obszarze kraju wynosi 30 zł, a ryczałt za nocleg - 150 procent tej diety (30 zł x 150 proc. = 45 zł). Jak wyliczyć należności na pokrycie kosztów podróży służbowej pracownika?

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2,5 tys. zł. Jest zatrudniony od maja 2009 roku. Zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 30 sierpnia do 11 września i kolejne od 13 do 30 września 2010 r. Pracuje od poniedziałku do piątku przez osiem godzin. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę 12 września? Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownica od 3 września 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim. W zaświadczeniu wpisano kod B. Twierdzi, że przed porodem nie wróci już do pracy. Będzie korzystała ze zwolnień lekarskich. 7 września otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownicy w związku z niespłaconą pożyczką w banku. Czy można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która jest w ciąży?