Od 1 stycznia 2010 r. zatrudniamy na podstawie kontraktu menedżerskiego o charakterze umowy-zlecenia członka zarządu. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 6 tys. zł. Od niedawna wynajmujemy mu także od osoby prywatnej mieszkanie (spółdzielcze własnościowe). Firma ponosi z tego tytułu koszt w wysokości 2 tys. zł. Czy kwota ta w całości powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek? Czy w kwestii ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców zmieniły się ostatnio przepisy?

Burmistrz miasta rozwiązał z pracownikiem urzędu umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 par. 1 k.p. Pracownik ten po ustaniu przyczyn, tj. po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zgłosił swój powrót do pracy. Wcześniej jednak na stronie Biuletynu Informacji Publicznej urzędu ukazała się informacja o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Czy w związku ze zgłoszonym zamiarem powrotu do pracy zwolnionego pracownika należy odwołać nabór?

W ciągu ostatnich trzech lat pracowałem na stanowisku księgowego w Irlandii. Czy uprawniona jest praktyka pracodawców, którzy odmawiają zatrudnienia kandydata ze względu na nieuznanie zagranicznego dokumentu poświadczającego okres zatrudnienia.

Pracowałem na stanowisku kierownika działu. Spędzałem urlop w Egipcie. Zostawiłem rano telefon komórkowy w hotelu i udałem się na wycieczkę. Wieczorem w poniedziałek odczytałem SMS wysłanego tego dnia rano przez pracodawcę, wzywającego do stawienia się w pracy w środę rano. Postanowiłem sprawdzić, czy nie jest to dowcip, lecz udało mi się dodzwonić dopiero następnego dnia. Poza jednym SMS żadna inna informacja od pracodawcy do mnie nie dotarła. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawiłem się w piątek, o czym wcześniej informowałem pracodawcę. Kadrowa wręczyła mi zwolnienie dyscyplinarne ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy pracodawca mógł tak postąpić?