Pracownik zwrócił się o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Spełnia kryterium dochodowe, dlatego we wrześniu wypłacimy mu 1 tys. zł dofinansowania. We wrześniu otrzymaliśmy też tytuł wykonawczy od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń należności innych niż alimentacyjne. Czy dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku jest wolne od potrąceń?

20 sierpnia wypłaciliśmy pracownikowi świadczenie urlopowe w związku z 14-dniowym urlopem, który rozpoczął 23 sierpnia. Urlop miał trwać do 3 września 2010 r. Jednak 31 sierpnia pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie. W związku z tym wykorzystał tylko sześć dni urlopu wypoczynkowego. Jak potraktować wypłacone świadczenie urlopowe? Czy naliczyć od niego składki i podatek? Czy może pracownik powinien je zwrócić jako nienależne?

Nasza pracownica poroniła przed upływem 22. tygodnia ciąży. Czy w tej sytuacji ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego?

Przez trzy lata pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako kierownik punktu skupu złomu. Po rozwiązaniu umowy pracownik w dalszym ciągu wykonywał te same obowiązki. Po upływie czterech lat pracodawca stwierdził, że zwalnia pracownika. Pracownik domagał się wypłaty zaległego wynagrodzenia zasadniczego (przez ostatnie dwa miesiące pracodawca nie płacił mu pensji) oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracodawca odmówił, twierdząc, że strony nie łączyła umowa o pracę, tylko zlecenie. Czy pracownik ma szanse uzyskania korzystnego dla siebie wyroku sądu?