Czy pracownik może pełnić dyżur całą dobęZatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Mamy jednak potrzebę, aby pozostawał w gotowości - był pod telefonem, gdyby zaistniała potrzeba stawienia się w pracy. Czy możemy zobowiązać pracownika do dyżurowania przez całą dobę?02 grudnia 2010
Czy można wybrać tytuł do ubezpieczeń społecznychOd stycznia 2010 r. wykonuję umowę-zlecenie. Zostałam zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Moje wynagrodzenie wynosi 400 zł miesięcznie. Od 1 października 2010 r. prowadzę także działalność gospodarczą. Wcześniej żadnej nie prowadziłam. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę zdrowotną. Czy od 1 stycznia też będę mogła opłacać tylko tę składkę?02 grudnia 2010
Inwentaryzacja i koniec roku w wyrokach sądów administracyjnychORZECZNICTWO - Zbliżający się koniec roku dla podatników wiąże się z dodatkowymi obowiązkami. Małe i duże firmy oraz drobni przedsiębiorcy muszą się przygotować do ostatecznego rozliczenia działalności. W wielu przypadkach zakończenie roku podatkowego budzi wątpliwości podatników. Świadczy o tym liczba wyroków sądów administracyjnych, jakie zapadły ostatnio w sprawach dotyczących interpretacji podatkowych. Z wybranego orzecznictwa wynika, że podatnikom problemy nadal sprawia rozliczenie ubytków w działalności, zakończenie roku podatkowego w przypadku zmiany formy organizacyjnej czy likwidacji. Stanowisko sądów administracyjnych w wielu kwestiach jest restrykcyjne i zbieżne z interpretacją fiskusa29 listopada 2010
Czy badania dla strażników są obowiązkoweUbiegam się o przyjęcie do pracy w straży gminnej. Jakim badaniom będę podlegał i jakie czekają mnie szkolenia i egzaminy?25 listopada 2010
Czy można pozbawić wynagrodzeniaPracownik stolarni, ignorując polecenia i wielokrotne uwagi bezpośredniego przełożonego, w sposób bardzo niedbały wykonywał elementy ogrodzenia wytwarzanego na zamówienie kontrahenta. Po wykonaniu całej pracy okazało się, że nie daje się ich połączyć i całą pracę, którą wykonywał przez tydzień, trzeba wykonać od nowa. Czy pracodawca może w ramach sankcji pozbawić pracownika wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?25 listopada 2010
Czy uwzględnić w podstawie tylko nową pensjęPracownica choruje od 25 listopada 2010 r. Niezdolność do pracy potrwa do 6 stycznia 2011 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego od listopada 2009 roku do października 2010 roku. Od 1 stycznia 2011 r. pracownica otrzyma awans i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2011 r.?25 listopada 2010
Jakie świadczenie wypłacić na przełomie rokuPracownik zatrudniony u nas od kilku lat choruje od 17 listopada 2010 r. Ma 42 lata. Wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby za 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy. Ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała niezdolność do pracy, prawdopodobnie nieprzerwana aż do przyszłego roku. Czy od 1 stycznia 2011 r. mamy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby przez 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Czy należy na nowo ustalać podstawę wymiaru?25 listopada 2010
Czy podstawa składek zależy od wymiaru etatuRozliczamy składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane w terminie do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak w takiej sytuacji naliczyć składki za styczeń 2011 r.? Czy w podstawie wymiaru wykazać minimalne wynagrodzenie z grudnia czy też ze stycznia? Czy ustalając podstawę wymiaru dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego, która była zatrudniona na pół etatu, należy przyjąć połowę minimalnego wynagrodzenia?25 listopada 2010
Ile godzin może pracować pracownica będąca w ciążyZatrudniamy cztery pracownice przy pracach biurowych związanych w głównej mierze z pracą przy komputerze. Jedna z nich przedstawiła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Jednocześnie poinformowała, że pomimo ciąży chce nadal pracować w dotychczasowy sposób, tj. bez ograniczeń dotyczących czasu pracy przy komputerze. Czy taka zgoda jest dla pracodawcy wiążąca?25 listopada 2010
Kiedy można wprowadzić system akordowyPracownik jest zatrudniony na stanowisku pakowania długopisów przez pięć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie. Pracodawca poinformował go ustnie, że od nowego roku będzie pracował w systemie akordowym. Pracownik obawia się, że jego zarobki mogą się zmniejszyć. Nie wie także, jaki to może mieć wpływ na jego czas pracy. Jak powinien się zachować?25 listopada 2010