Czy można żądać skorzystania ze zwolnieniaZakład zatrudnia kilka pracownic na stanowisku przedstawiciela handlowego. Praca wymaga częstych wyjazdów w teren. Jedna z pracownic przyniosła orzeczenie lekarskie, że z uwagi na stan ciąży istnieją przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na stanowisku, na jakim jest zatrudniona. Zakład nie ma możliwości skierowania pracownicy do innej pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się, by pracownica skorzystała ze zwolnienia lekarskiego?02 grudnia 2010
Czy pracownik może pełnić dyżur całą dobęZatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Mamy jednak potrzebę, aby pozostawał w gotowości - był pod telefonem, gdyby zaistniała potrzeba stawienia się w pracy. Czy możemy zobowiązać pracownika do dyżurowania przez całą dobę?02 grudnia 2010
Czy można wybrać tytuł do ubezpieczeń społecznychOd stycznia 2010 r. wykonuję umowę-zlecenie. Zostałam zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Moje wynagrodzenie wynosi 400 zł miesięcznie. Od 1 października 2010 r. prowadzę także działalność gospodarczą. Wcześniej żadnej nie prowadziłam. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę zdrowotną. Czy od 1 stycznia też będę mogła opłacać tylko tę składkę?02 grudnia 2010
Inwentaryzacja i koniec roku w wyrokach sądów administracyjnychORZECZNICTWO - Zbliżający się koniec roku dla podatników wiąże się z dodatkowymi obowiązkami. Małe i duże firmy oraz drobni przedsiębiorcy muszą się przygotować do ostatecznego rozliczenia działalności. W wielu przypadkach zakończenie roku podatkowego budzi wątpliwości podatników. Świadczy o tym liczba wyroków sądów administracyjnych, jakie zapadły ostatnio w sprawach dotyczących interpretacji podatkowych. Z wybranego orzecznictwa wynika, że podatnikom problemy nadal sprawia rozliczenie ubytków w działalności, zakończenie roku podatkowego w przypadku zmiany formy organizacyjnej czy likwidacji. Stanowisko sądów administracyjnych w wielu kwestiach jest restrykcyjne i zbieżne z interpretacją fiskusa29 listopada 2010
Czy badania dla strażników są obowiązkoweUbiegam się o przyjęcie do pracy w straży gminnej. Jakim badaniom będę podlegał i jakie czekają mnie szkolenia i egzaminy?25 listopada 2010
Czy można pozbawić wynagrodzeniaPracownik stolarni, ignorując polecenia i wielokrotne uwagi bezpośredniego przełożonego, w sposób bardzo niedbały wykonywał elementy ogrodzenia wytwarzanego na zamówienie kontrahenta. Po wykonaniu całej pracy okazało się, że nie daje się ich połączyć i całą pracę, którą wykonywał przez tydzień, trzeba wykonać od nowa. Czy pracodawca może w ramach sankcji pozbawić pracownika wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?25 listopada 2010
Czy uwzględnić w podstawie tylko nową pensjęPracownica choruje od 25 listopada 2010 r. Niezdolność do pracy potrwa do 6 stycznia 2011 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego od listopada 2009 roku do października 2010 roku. Od 1 stycznia 2011 r. pracownica otrzyma awans i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2011 r.?25 listopada 2010
Jakie świadczenie wypłacić na przełomie rokuPracownik zatrudniony u nas od kilku lat choruje od 17 listopada 2010 r. Ma 42 lata. Wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby za 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy. Ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała niezdolność do pracy, prawdopodobnie nieprzerwana aż do przyszłego roku. Czy od 1 stycznia 2011 r. mamy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby przez 33 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Czy należy na nowo ustalać podstawę wymiaru?25 listopada 2010
Czy podstawa składek zależy od wymiaru etatuRozliczamy składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane w terminie do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak w takiej sytuacji naliczyć składki za styczeń 2011 r.? Czy w podstawie wymiaru wykazać minimalne wynagrodzenie z grudnia czy też ze stycznia? Czy ustalając podstawę wymiaru dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego, która była zatrudniona na pół etatu, należy przyjąć połowę minimalnego wynagrodzenia?25 listopada 2010
Ile godzin może pracować pracownica będąca w ciążyZatrudniamy cztery pracownice przy pracach biurowych związanych w głównej mierze z pracą przy komputerze. Jedna z nich przedstawiła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Jednocześnie poinformowała, że pomimo ciąży chce nadal pracować w dotychczasowy sposób, tj. bez ograniczeń dotyczących czasu pracy przy komputerze. Czy taka zgoda jest dla pracodawcy wiążąca?25 listopada 2010