Pracownik jest zatrudniony na stanowisku pakowania długopisów przez pięć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie. Pracodawca poinformował go ustnie, że od nowego roku będzie pracował w systemie akordowym. Pracownik obawia się, że jego zarobki mogą się zmniejszyć. Nie wie także, jaki to może mieć wpływ na jego czas pracy. Jak powinien się zachować?

Od 1 stycznia 2011 r. obniżymy pracownikowi wynagrodzenie w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy z pełnego na pół etatu. Czy będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje mu od 17 listopada 2010 r. i zapewne będzie wypłacany do stycznia 2011 r.?

Jeden z pracowników we wrześniu i w październiku 2010 r. wynosił z zakładu co kilka dni produkowane towary. Ostatni raz zdarzenie takie miało miejsce 1 października 2010 r. Pracownik zaprzestał tego procederu, ponieważ bezpośredni przełożony (brygadzista) zaczął go podejrzewać o dokonanie kradzieży. 15 listopada 2010 r. pracodawca po przeprowadzeniu wewnętrznego postępowania wyjaśniającego rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy termin do podjęcia tej decyzji został zachowany?

Prowadzę biuro rachunkowe. Rozliczamy składki, m.in. za przedsiębiorców. Jeden z naszych klientów od 1 czerwca 2010 r. prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i opłaca za siebie tylko składkę zdrowotną. Oprócz prowadzenia firmy pozostaje bowiem w stosunku pracy. Pracuje na cały etat, a jego wynagrodzenie jest równe minimalnemu. Zgodnie z przyjętym w jego zakładzie pracy regulaminem wynagrodzenia są wypłacane do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli 10 grudnia 2010 r. otrzyma wynagrodzenie za listopad, a 10 stycznia 2011 r. zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za grudzień. W styczniu otrzyma więc wynagrodzenie w wysokości 1317 zł brutto, czyli niższe niż minimalne obowiązujące od stycznia 2011 r. Czy w takiej sytuacji oznacza to, że przedsiębiorca za styczeń 2011 r. musi opłacić za siebie nie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ale również składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne?