Pracodawca ukarał mnie karą porządkową nagany za nieterminowe wykonanie polecenia przełożonego. To moja pierwsza kara porządkowa. Czy pracodawca nie powinien najpierw zastosować łagodniejszej kary? Czy sąd pracy - w przypadku mojego odwołania - może zmienić mi tę karę na upomnienie?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie, w pełnym wymiarze czasu pracy pracuje od godziny 8 do 16. Pracodawca polecił mu z uwagi na awarię pracę w godzinach nadliczbowych - od godziny 16 do 22. Pracownik stwierdził, że następnym razem odmówi świadczenia pracy po godzinie 21. Czy mógłby tak postąpić?

Pracownik otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia upływającego 30 listopada 2010 r. W trakcie wypowiedzenia pracownik zachorował i nie było go w pracy z tego powodu przez dwa tygodnie. Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu o czas trwania zwolnienia lekarskiego?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje od godziny 8 do 16. Uczestniczył 10 listopada w akcji ratowniczej w celu ochrony mienia przez 17 godzin. Jak należy zrównoważyć mu okres odpoczynku?