Czy zmiana etatu zawsze wpływa na wysokość zasiłku

ekspert od zasiłków

Nie. Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie ma wpływu na ustaloną już podstawę wymiaru zasiłku. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. za okres od listopada 2009 r. do października 2010 r.

Należy dodać, że podstawę wymiaru zasiłków ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana tego wymiaru nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających tę niezdolność. W opisanej sytuacji zmiana wymiaru czasu pracy wystąpiła już w trakcie pobierania zasiłku, a nie w tym miesiącu, w którym powstało do niego prawo ani w miesiącach poprzedzających. Zatem zmiana ta nie spowoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia określonego dla nowego wymiaru czasu pracy. Jeżeli przykładowo pracownik będzie nadal niezdolny do pracy z powodu choroby bez przerwy po niezdolności do pracy trwającej do 16 stycznia 2011 r., tj. od 17 do 20 stycznia 2011 r., to nadal podstawę wymiaru zasiłku będzie stanowiła ustalona wcześniej podstawa. Natomiast w przypadku gdy w tej niezdolności do pracy powstanie przerwa i pracownik otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie od 26 stycznia 2011 r., to wówczas podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby będzie stanowiła pensja ustalona dla nowego wymiaru czasu pracy, tj. za styczeń 2011 r., mimo że w pobieraniu zasiłku i wynagrodzenia za czas choroby nie było przerwy wynoszącej co najmniej trzy miesiące kalendarzowe.

Art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).