Kiedy przedsiębiorca nie opłaca składek
Prowadzę biuro rachunkowe. Rozliczamy składki, m.in. za przedsiębiorców. Jeden z naszych klientów od 1 czerwca 2010 r. prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej i opłaca za siebie tylko składkę zdrowotną. Oprócz prowadzenia firmy pozostaje bowiem w stosunku pracy. Pracuje na cały etat, a jego wynagrodzenie jest równe minimalnemu. Zgodnie z przyjętym w jego zakładzie pracy regulaminem wynagrodzenia są wypłacane do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli 10 grudnia 2010 r. otrzyma wynagrodzenie za listopad, a 10 stycznia 2011 r. zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za grudzień. W styczniu otrzyma więc wynagrodzenie w wysokości 1317 zł brutto, czyli niższe niż minimalne obowiązujące od stycznia 2011 r. Czy w takiej sytuacji oznacza to, że przedsiębiorca za styczeń 2011 r. musi opłacić za siebie nie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ale również składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne?
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Osoba, która łączy prowadzenie działalności gospodarczej z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, podlega zawsze jako pracownik obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, czyli: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.
Natomiast obowiązek ubezpieczeń z tytułu wykonywania działalności gospodarczej uzależniony jest od wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego ze stosunku pracy.
Jeżeli wynagrodzenie z umowy o pracę jest równe co najmniej minimalnemu, działalność stanowi tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Wówczas sam ubezpieczony decyduje, czy z działalności przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, czy też nie.
Gdy prowadzący działalność przystąpi do dobrowolnych ubezpieczeń, będzie również podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Z tytułu prowadzenia działalności zawsze obowiązkowe będzie ubezpieczenie zdrowotne.
Gdy dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, to jej wynagrodzenie musi być równe co najmniej minimalnemu. Pracodawca musi wypłacić je nie później niż w terminie do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Wobec tego wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu jest minimalnym wynagrodzeniem, jakie obowiązywało w grudniu. W takiej sytuacji należy uznać, iż osoba prowadząca działalność również w styczniu 2011 r. z działalności będzie podlegała obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą dla niej dobrowolne.
Art. 9 ust.1 - 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu