Pracodawca wzywał byłą pracownicę do zapłaty 3100 zł tytułem odszkodowania za powstałą stratę. Ponieważ jednak nie otrzymał żadnej odpowiedzi, wystąpił z pozwem, domagając się zasądzenia tej kwoty. Pracownica po otrzymaniu pozwu zorientowała się, że żądania pracodawcy są uzasadnione i że może przegrać proces. Dlatego też w obawie przed kosztami procesu i odsetkami zapłaciła pracodawcy żądaną kwotę. Pracodawca po otrzymaniu zapłaty złożył w sądzie pismo, oświadczając, że cofa swój pozew. Czy w takim przypadku pracownica może skutecznie domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów procesu?

Pracownica wypowiedziała stosunek pracy. Okres wypowiedzenia jej umowy o pracę wynosi 3 miesiące. W związku z tym, że ma zamiar podjąć pracę u innego pracodawcy, żąda, by niezwłocznie zostało jej wydane świadectwo pracy. Czy pracownik może się domagać wydania tego dokumentu w trakcie okresu wypowiedzenia?

Niejednokrotnie w sytuacji konfliktowej strony stosunku pracy wyrażają chęć natychmiastowego zakończenia współpracy. Czy w ten sposób dochodzi do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron?